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本文在查阅大量书籍及深入调查研究的基础上，运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法，针对企业的情况，从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。通过对企业人员结构的分析和激励机制现状的描述，指出了在对企业激励机制设计的过程中，从薪酬激励方面研究了企业的物质激励机制的水平、吸引力与同行业相比，并阐明了要建立有实效性的可激励的企业内部激励体系。