【摘 要】
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我国工资收入分配差距扩大的重要原因在于没有形成符合市场经济要求的工资形成机制，工资的分配体系和分配结构也没有随用工模式的市场化而与之相匹配。工资制度改革的基本目标
【机 构】
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西南政法大学,西南政法大学经济法学院
【基金项目】
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国家社科基金重大项目“和谐劳动关系协调机制的法律构建研究”(项目编号11&ZD031)
论文部分内容阅读
我国工资收入分配差距扩大的重要原因在于没有形成符合市场经济要求的工资形成机制，工资的分配体系和分配结构也没有随用工模式的市场化而与之相匹配。工资制度改革的基本目标在于：通过制度和机制确立工资价格的基本形成机制，来推动工资价格合理反映劳动力的市场价值，从而推动劳动力市场的形成，促进劳动关系的市场转型。应当以工资集体协商为核心，构建契合市场机制的工资制度框架，优化工资分配理念，执行发展型的工资政策，并跟进配套机制的体系建设。
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