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本文主要就国网河南省电力公司技能培训中心绩效管理体系中沟通环节的设计、执行,探讨如何通过持续开放的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。
沟通在绩效管理中的体现及应用
【摘 要】
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本文主要就国网河南省电力公司技能培训中心绩效管理体系中沟通环节的设计、执行,探讨如何通过持续开放的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的
【机 构】
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国网河南省电力公司技能培训中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年12期
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