【摘 要】
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为切实提高书面劳动合同的签订率,2008年《中华人民共和国劳动合同法》创新性地确立了用人单位未签订书面劳动合同和自用工之日起满一年未签订无固定期限劳动合同的“二倍工
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为切实提高书面劳动合同的签订率,2008年《中华人民共和国劳动合同法》创新性地确立了用人单位未签订书面劳动合同和自用工之日起满一年未签订无固定期限劳动合同的“二倍工资”条款.但由于关于“二倍工资”条款的规定过于简单粗略,导致学术界对其争议不断,不同地域对于“二倍工资”的适用同样存在很大分歧.为了使“二倍工资”条款更好地发挥其真正作用,应明确适用的统一标准,尤其是在归责原则、支付上限、计算基准等牵涉双方利益的问题方面更应该给予明确答复.
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