"研热"现象的形成原因
　　
　　长期以来，考研问题和就业问题可以说一直是倍受高校学生关注的热门话题，也可以说这是每一位大学毕业生最后必将面临的一个选择。从总体看来，虽然每年我国绝大部分高校毕业生选择了就业，但是考研的队伍也正在以惊人的速度不断壮大。因此，考研似乎成了一股潮流，一种趋势。 那么，考研确实有用吗？我们为什么要考研呢？
　　提高学识，继续深造，实现远大的抱负。随着世界高新技术的飞速发展，现代化的建设事业对人才提出了更高的要求，特别是某些行业和领域的研究工作是当前我国普通高校中一般本科生所难以承担和适应的，例如基因工程、生物工程、高能物理的进一步研究与应用等。要实现我们个人的远大抱负，必须提高学识，继续深造。目前，尽管我国很多行业和部门通过在职培训、进修等方式给员工提供了一些深造的机会，但是总体看来还远远不能满足社会发展的需要，员工的工作需要和高层次人才自身发展的需要，并且其无论是从广度上讲还是从深度上讲都是极为有限的，而考研这一途径就显得直接、快捷和有效得多。根据相关调查显示，我国目前各类专业技术人才的总数为 6075万人，约占全国人口总数的4.7%，与发达国家经济起飞时所需要专业技术人才比例的 7%的标准相比，眼下我国专业技术人才缺口为2992万人，社会对毕业研究生的需求总体上仍属供不应求。因此，通过这些我们也就不难理解为什么我国近几年来研究生的招生、报考形势一年比一年好。
　　就业形势严峻，对自己的学历信心不足。今年作为我国高等教育扩招本科生毕业的第一年。213万名大学毕业生走向就业市场，与去年的145万相比，今年的大学毕业生猛增了68万，增幅为46.2%。并且据专家预测，2003年全国高校毕业生的就业率只可能停留在70%左右，将有64万毕业生找不到工作。到2004年，我国又将有250万名大学生杀入这块竞争激烈的劳动力市场。高校毕业生就业面临严峻的形势，这是不容否认的事实。既然如此，仅仅一个本科学历能否在如此激烈的竞争中拥有自己的一席之地？这是很多在校大学生都曾经思索过的问题，也是很大一部分学生在校期间共同的顾虑。所以，一些对自己信心不足的人便将目光投向了考研、读研。因为毕竟高学历在我国绝大部分地区、行业和领域内仍然被广泛认可，并且我国政府也为高校的毕业研究生提供了比以往更为宽松和更为有利的就业政策。
　　实现读名牌大学的愿望，改变自己的出身。在很多人看来，考研通过"重新洗牌"既可以实现自己的"名校情结"，改变自己的出身，又可以再次选报自己理想的专业，何乐而不为？因此很多高校学生将考研看作了改变自己命运的"第二次高考"，在大学四年当中，他们坚持以"革命尚未成功，同志仍需努力"来勉励自己，为考研而再次苦苦打拼。由此看来，"名校效应"不仅表现在一些招聘单位对名校毕业生鲜明的倾向性上，而且表现在对一些非名牌高校学生强大的吸引力上。
　　各大高校的鼓励和提倡。大小会议上的吹风，考研培训班的开设，以及很多高校里与之相关的考研通宵教室、通宵阅览室、考研导航板报等等都显示了当前高校管理层对考研的高度重视。在不少高校的管理者看来，学校考研人数的总量和学校培养研究生人数的总量是衡量该校教学质量、校风学风和总体实力的一项重要指标，部分高校的管理者甚至认为，这也是提高高校影响力和知名度的重要手段。因此，他们总是不遗余力地为本校的考研和培研提供优惠政策与条件，这无疑对"研热"现象起了有力的推动促进作用。
　　部分招聘单位的错误导向。很多本科生都会有这样一种感觉，研究生比本科生好找工作，研究生的待遇当然也应该比本科生优厚，这早已成为一种思维定势，更不用说那些招聘单位如何看待和定位本科生了。这是因为在一定程度上和一定范围内，尤其是在毕业生供大于求的市场环境中，在某些国有企业和单位里，学历本身仍然是衡量人才的重要标准，而且有时可以在数字上达到一个好看的比例，甚至是借此装点一下门面。据有关媒体披露，某单位招聘一位门卫，在招聘启事上竟然也要堂而皇之地标明"本科以上学历"；某些尽管热门但是工作性质和内容并不复杂深奥的单位也纷纷公开声明只向研究生开放；除此之外，还有一些高资历的具有垄断效益的单位嘴上虽然不说，但实际上取舍标准也是这么定的。所以，正是这种以学历而不是以能力和资力来取舍人才的标准，以及人才"高消费"的误导，才导致了考研大军的迅速膨胀。
　　还有一些同学家庭条件较为优越，他们不愿意过早地离开校园而选择考研等等。尽管想说考研不容易，尽管对于很大一部分人而言失败在所难免，但是仍然会有一批又一批高校毕业生还是怀着各自的目的踏上了考研的征程。
　　
　　"研热"的冷思考
　　
　　当应届毕业生因为就业的压力，每年以迅速递增的趋势参加到考研大军中的时候，我们不禁要问，考研是否真能缓解当前的就业压力？为了实现自己的理想，选择考研与选择就业到底哪一个更明智？是不是所有专业的毕业生在就业时，研究生的身份都比本科生具优势？
　　高学历并非一定意味着高薪。 虽然很多部门的招聘都是高学历者优先，工资标准也是高学历者从优，但是却有很多人对此提出了疑问。有人认为，在市场经济环境下，谁创造了更多的价值，谁才可以获得更高的回报，凭什么仅仅因为一些人的学历高就可以拿到更高的薪水呢？而事实上，很多外企，尤其是那些跨国企业，在制定薪资标准的时候本科生和研究生的界限并不是很分明，有些即使有差别，也只是微不足道的几百元。部分公司企业甚至更倾向于招聘本科生，而非研究生。他们认为，本科生比研究生不仅仅具有年龄上的优势，而且本科生在校学习的时间不是很长，可塑性强，更容易接受新知识、新事物。另外，还有一部分研究生由于自恃在学历上略高一筹，他们或者眼高手低，或者在待遇上提出更高的期望和要求，如果实际收入达不到，一些人还会跳槽，不利于企业的稳定。深圳市一家电子企业的人事主管则表示，"学历并非越高越好，最主要的是看岗位是否需要。有些岗位用了高学历的人反而大材小用，人才也会干得不开心。"深圳市最近一份市场调查报告表明，该市招聘硕士生的平均月薪在2400-5900元之间，而招聘高级钳工的月薪则达到了3200-6600元。所以，用人求"实"而不求"高"已经成为一些企业用人的新趋势。
　　出身问题真的很重要吗？校园中和社会上长期以来一直流行着一种观念，认为名校毕业生不愁找不到好工作。对此，《中国青年报》历时近2年对30家"世界500强"公司的人力资源主管进行了深入调查。这项调查发现，只有 53.3%的跨国企业重视应聘者的毕业学校，而46.7%的跨国企业对此并不重视或者完全不介意。百事饮料国际集团中国区组织能力总监彭涛说，与单纯的学历相比，百事更注意员工的潜能与品质，团队协作和发展。为百事所青睐的人才究竟需要"何德何能"呢？他说，百事在招聘员工时，特别注重了三大方面：专业能力、管理能力（潜能）和个人品质。他特别强调："一个优秀的百事员工，应具有能力基础上培养发展的可塑性（潜能）。"英雄不问出处。在一家英国咨询公司工作的刘女士说，她们公司招聘时，不管你是什么学校，什么学历，学的什么专业，只要你的潜质被认可，都会被招进来，然后接受企业的在职培训。因为，学校学的，其实只是代表一种思维方式而已，学校和学历并不代表什么。
　　考研、读研面临着沉重的经济压力。 如果把考研当作一种教育投资的话，有人曾经从投资和收益的角度来详细分析它的意义和价值：除了精力和时间的投入之外，考研还会有一笔巨大的物质投入。一般说来，毕业生在考研复习资料上的投入少则几百，多则上千；而且95%以上的同学都会选择一到两个辅导班，辅导费也在600元到2000元之间；如果报考外地的研究生，投入则更多。初略估算，一个毕业生考研的投入大约在800到3000元之间。即使可以考上研究生，由于从2004年开始，我国所有的研究生都是自费，每人每年还要支付差不多2万元的学费，3年下来就是6万。而这几年的机会成本（按照本科毕业生月薪1500元来计算）也大约在3-5万元之间。也就是说，一个研究生从开始考研到毕业的成本大约在10万元左右。同时，你读了两到三年的研究生，是否一定能找到自己理想的工作？如果你面对的是已经有了两到三年工作经验的本科生，你的底气是不是很足？所以，有一些低调一点的人甚至认为，对于个人而言，考研往往入不敷出！
　　研究生也将很快面临就业难的问题。今年，有关人士向研究生就业发出了警告："随着研究生的不断扩招，研究生也将面临就业难的问题。"统计表明，近3年我国研究生招生持续增长，2000年增长27%，2001年增长35%，2002年增长35%；2002年研究生招生规模达到了20 万人，2003年将达到27万人。由此可见，扩招研究生大军正在涌入就业市场。同时，随着人才消费市场用人观念的转变，越来越多的招聘单位更加关注能力而不是学历，研究生就业形势也将一年比一年严峻。
　　暑假过后，高校又将迎来一个"研热"的季节，你当何去何从？我们在对待考研、就业、招聘等一系列问题上是不是该少一点盲从，多一点理性呢。