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通过实际调研和数据收集，运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上，遵循科学性和针对性的原则，运用层次分析法，对高层次人才引进评价指标进行研究，采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究结果显示各指标对评价结果的影响大小，为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。
利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数
【摘 要】
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通过实际调研和数据收集，运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上，遵循科学性和针对性的原则，运用层次分析法，对高层次人才引进评价指标进行研究，采用数学方
【机 构】
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南通大学人事处,武汉大学经济与管理学院
【出 处】
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中国科技资源导刊
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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2009年国家自科基金项目“区域科技型人才聚集效应与区域科技创新能力互协机理研究--以中部省会城市为例”（70973086）.
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