【摘 要】
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人力资源是企业获得市场竞争成功的关键因素,良好的人力资源管理机制能够确保企业在行业中的优势,为企业持续发展提供人力支撑.面对复杂多变的市场形势,国有企业如何做好人力资源管理,如何将人力资源的优势发挥出来,是国有企业改革发展面临的一项重要课题.如今,人才竞争成为企业竞争的重点,对国有企业发展有极大影响.国有企业要想将优秀人才吸引进来,将企业的核心人才留住,以及激发员工的工作动能,促进国企效益全面提升,就必须遵循市场规则,采用市场化的激励机制,与市场真正对接,保证人力资源的稳定性,这对国有企业稳健发展具有重要
【机 构】
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晋能控股装备制造集团金鼎山西煤机有限责任公司精密锻造分公司
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人力资源是企业获得市场竞争成功的关键因素,良好的人力资源管理机制能够确保企业在行业中的优势,为企业持续发展提供人力支撑.面对复杂多变的市场形势,国有企业如何做好人力资源管理,如何将人力资源的优势发挥出来,是国有企业改革发展面临的一项重要课题.如今,人才竞争成为企业竞争的重点,对国有企业发展有极大影响.国有企业要想将优秀人才吸引进来,将企业的核心人才留住,以及激发员工的工作动能,促进国企效益全面提升,就必须遵循市场规则,采用市场化的激励机制,与市场真正对接,保证人力资源的稳定性,这对国有企业稳健发展具有重要意义.基于此,本文对国有企业人力资源管理中激励机制的应用问题进行了探索.
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