关于“国改民”企业激励机制构建的几点思考

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改革开放后,国有企业改制之路不断深入,为适应市场经济的需要,不少国有企业改制为民营企业,成为推动中国经济快速发展的重要力量。随着中国加入WTO和经济危机的冲击,民营企业面临的市场环境更加复杂,竞争更加激烈,对于“国改民”企业而言,面临更多的危机与挑战,改制后的员工激励问题已成为影响其生存和发展的重要因素之一。针对“国改民”企业激励机制体系中的不足,本文提出了相应的改进措施。
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