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由美国金融危机引起的全球经济衰退,使我国企业原本较为复杂的对核心知识员工的忠诚管理,更面临新的挑战,而艰难时期的忠诚管理却有事半功倍之效,因此,应实施该时期提升核心知识员工忠诚度的基本策略:即以理念变革为先导重构忠诚及忠诚管理的相关理念;以践行以人为本和构建共同愿景为基础,建设基于忠诚的企业文化;以强化预防机制和发展机制为手段,优化基于忠诚的人力资源管理机制,打造一支忠诚的核心知识员工队伍。