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目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等。对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等。从而促进临聘人员与学校的共同健康发展。