【摘 要】
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人力资源管理部门,激励机制是十分重要的,也是现代医院人力资源有效管理方法之一.现代医院人力资源管理部门重的激励机制的完善和优化,对于现代医院的发展以及建立是十分必要
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人力资源管理部门,激励机制是十分重要的,也是现代医院人力资源有效管理方法之一.现代医院人力资源管理部门重的激励机制的完善和优化,对于现代医院的发展以及建立是十分必要的,意义重大.本篇文章,作者将马斯洛需求层次理论作为指导依据,通过慢慢探寻,寻找对现代医务工作人员的工作积极性进行影响因素,找到针对性改进方法,进而挖掘出工作人员的职业潜力,进而使医院的人力资源管理效率大大提升,使医院的社会影响力大大提升.
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