【摘 要】
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对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,焦作煤业集团新乡能源有限公司人力资源科
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对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合,并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本,探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以408名企事业单位员工作为调研对象,采用层级回归的数据分析方法,研究发现：37.5%的员工的心理存在异常情况,员工心理健康普遍存在问题,形势十分严峻;心理资本的子维度（韧性）在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上,基于组织、个体及心理资本三个角度,提出相应沟通、协调、预防
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