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面对财务管理的现实,要想发展经济、搞活企业,研究和建立健全人力资源会计制度显得尤为重要。本文基于人力资源会计的现状和困境,如传统观念的束缚阻碍了人力资源会计的实行与推广、人力资源会计制度本身不完善等原因,进而思考建立完善人力资源会计的对策,指出应更新人们的传统观念、改善人力资源会计的环境、健全人力资源会计的相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。