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事业单位岗位设置管理工作能够使得广大事业单位职工的创造性、主动性、积极性得以充分调动，让事业单位人事管理工作变得富有效率、充满活力、且科学规范。事业单位岗位设置管理是否有效直接关系到事业单位能否用好人才、稳定人才、吸引人才，应该要将其作为关键性的问题来抓。本文结合笔者多年的工作经验，就事业单位岗位设置管理工作的实践进行了较为深入的探索，具有一定的参考价值。