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目的:分析护士离职意愿现状,明确重点关注群体,为降低护士离职意愿提供意见参考.方法:采用便利抽样方法,通过离职意愿量表于2020年11—12月对京津冀63947名护士进行调查.结果:护士离职意愿得分为(13.93±4.21)分,超过50％的护士具有较高的离职意愿.学历、职称、每月夜班数量、夜班形式、科室、工作年限、医院级别、医院性质、每周工作时间等是护士离职意愿的影响因素,可解释总变异的35.4％.护士建议提高薪酬、加强尊重、减轻工作压力以降低离职意愿.结论:护士离职意愿得分较高,受工作年限、工作时间、夜班数量、学历、职称和所在医院级别及科室影响较大.管理者应加强对护士离职意愿的关注,采取有效措施,着力保留护理人才和急需岗位的护士人力资源.