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将柔性引才用才机制解析为"不求所有"和"以用为本"两个方面,剖析柔性引才用才的基本方式与特征,在此基础上深入分析国内外柔性引才和柔性用才的典型做法与经验,最后,提出围绕智力引进、项目合作、就地取才、服务留才等方面柔性引进、使用国际国内人才,打造区域人才高地。
柔性引才用才机制探讨与经验启示
【摘 要】
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将柔性引才用才机制解析为"不求所有"和"以用为本"两个方面,剖析柔性引才用才的基本方式与特征,在此基础上深入分析国内外柔性引才和柔性用才的典型做法与经验,最后,提出围绕
【机 构】
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广东省科技创新监测研究中心;
【出 处】
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特区经济
【发表日期】
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2018年07期
【基金项目】
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广东省软科学重大项目“广东省重大科技人才工程实施支撑机构能力提升建设”(2016B070713001);“重点产业领域初创期科技创业人才、成长期青年科技创新人才培训项目”(2016A070714009)
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