政工管理工作与企业文化建设探讨

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企业政工管理工作的开展是影响企业稳定发展的关键因素之一,可以为企业的发展提供内部精神支持,稳定职工队伍,降低离职率.当前,市场环境变化速度不断加快,企业所面临的竞争也愈发激烈,为了增强企业的竞争能力,需要从内部入手改善企业政工管理模式,助力提高企业生产经营效益,充分调动企业内部职工的工作积极性.企业文化和政工管理之间有着紧密的关系,通过将政工管理工作和企业文化进行融合能够发挥二者合力,为企业发展提供重要保障.基于此,本文分析了政工管理和企业文化之间的关系,探讨了两者的融合策略,以期为企业管理提供参考.
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