【摘 要】
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国有企业是我国公有制经济主体的主要代表，是国民经济发展的重要支柱，国有企业的发展和国家命运紧密相连。党支部是国有企业的核心部门，国有企业要在党的领导下抓好基层党支部建设，通过不断加强和改进国有企业的党建工作，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，以促进国有经济不断壮大发展，更好地解决国有企业基层党支部建设中存在的与生产经营结合不够紧密的问题。对此，需要着力发挥党支部书记在国有企业基层党支部建设中的重
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国有企业是我国公有制经济主体的主要代表，是国民经济发展的重要支柱，国有企业的发展和国家命运紧密相连。党支部是国有企业的核心部门，国有企业要在党的领导下抓好基层党支部建设，通过不断加强和改进国有企业的党建工作，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，以促进国有经济不断壮大发展，更好地解决国有企业基层党支部建设中存在的与生产经营结合不够紧密的问题。对此，需要着力发挥党支部书记在国有企业基层党支部建设中的重要作用，落实各项职能、加强党建工作的监管、提高国有企业全体人员的政治领悟和思想认识，以更好地助力国有经济可持续发展。
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近年来,中国有越来越多大股东进行减持,减持套现的情况也越来越多,损害了众多中小股东的利益。为进一步规范大股东的减持行为,防止其侵犯中小股东权益,2015年以来,证监会及相关部门制定了一系列相关法律法规,对大股东的股权减持行为进行了规范,但大股东的股权减持行为仍存在问题。因此,为了进一步保护中小股东的利益,规范大股东的股权减持行为,有必要进一步了解大股东股权减持背后的动机,分析其经济后果。本文的案例
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针对党支部考核评价管理方面存在的考评指标与实际工作脱节、考评标准与党内法规和重要规章制度结合不紧密、片面突出定性而忽视定量、党支部考评结果缺乏有效应用等问题，有针对性地提出了强化与党内法规和重要规章制度结合、强化考评指标与党支部日常工作紧密结合、强化“定量”与“定性”紧密结合、强化考评结果运用等“五结合”考核措施，有效优化了党支部目标考核评价指标、方法，进一步改进和完善了党支部管理考核机制。
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