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[摘 要] 党建工作一直是各行各業中的重要工作之一，企业在快速发展的进程中，需要党建工作为其掌舵。新时期，企业的党建工作不仅与企业的实际发展情况相契合，更要为企业体制的建设做好服务。众所周知，新时期不仅给企业的发展带来了机遇，更带来挑战，这就要求企业党建工作不能保守老套，只有不断地创新才能更好地服务企业持续发展，实现企业与时俱进的目标。
[关键词] 新时期；企业；党建工作；创新
中图分类号：D26 文献标识码：A
企业作为市场的主体，发展的每一步都关系到市场经济的发展速度，还会影响到国民经济的整体发展水平，加强企业党建工作，则是企业建设发展的基石[1]。随着我国企业不断发展和整改，党建工作已经成为企业结构的重要组成部分，在新时期经济发展中，企业党建工作应该充分发挥服务和根基的功能价值，为企业全面振兴发展提供可靠保障。
一、新时期企业党建工作概述
（一）新时期企业党建工作目标
随着经济形势的发展变化，企业党建工作目标也会有所变化，新时期企业党建工作目标主要包含三个方面。第一，思想上，要坚决贯彻执行党的政策、方针、路线[2]。及时关注国家对企业发展实施的宏观政策，近几年，为促进企业改革和发展，我国从税收、财政资金补助等方面加大了对企业的扶持力度，作为企业的党建在努力宣传党的政策、方针和路线的同时，对新时期党建重点工作方向准确把握。第二，行动上，企业党建工作应以党的建设为抓手。在企业发展改革的新时期，积极面对新任务、新挑战，创新党员队伍建设的思路和形式，丰富企业的党建内容，让企业党建工作经得起群众和时代的考验。第三，政治方向，企业党建工作重心在于加强政治教育，引导企业党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，准确把握政治方向，促进企业党建工作迎合全国党建工作的大方向。
（二）新时期企业党建工作主要任务
过去的“十二五”规划中，企业党建工作主要集中在发挥党员力量，坚持把企业领导班子和干部队伍建设作为党建工作的关键，坚持解放思想，实事求是，坚持走群众路线，依靠企业广大员工力量，保障企业各部门工作落实。新时期，我国党员队伍建设工作主要任务发生了重大变化。作风上，坚持从严治党。在企业党建工作中，从严治党已经成为企业党建工作的重中之重，细化党员干部的责任与义务，明确新时期党员队伍建设方向，全面提升党员队伍的整体素质和作风建设水平。思想上，企业党员建设工作并不是孤立无援的，做好企业党员建设需要企业各部门党员干部和基层群众的支持，每一项工作的实施，都要号召广大党员干部积极参与重大问题的决策。党的十九大以来，在党员建设方面全国上下都非常重视从严治党，在企业建设和发展过程中，从严治党已经成为企业党建中的重要工作任务，为此，企业党建的建设要准确把握主流方向。
二、新时期企业党建工作出现的问题
（一）党建工作易被忽视
党建工作在不同的部门被重视的程度也有所不同，在企业的改革和发展中，党建工作非常容易被忽视，重视生产经营，不顾思想建设的现象非常普遍。一方面，新时期，我国企业面临着巨大的机遇和挑战，整改与重组成为诸多企业提高竞争力的必经之路，生产经营成为企业发展的重要工作目标和任务，在快节奏发展的大环境下，党建工作往往会被忽视。另一方面，从企业工作人员构成来看，企业党建工作开展发展至今，建立党员和普通群众的统一战线是每个历史时期的一个难题，企业的所有工作人员中，党员只是其中的一个小群体，大多数员工均为普通群众，在思想上与党员干部会存在着一定的差异，对于普通群众来说，维持自己的生计才是自己从业的目标，党建工作开展会遇到很大的阻力，被重视的程度也会远远不如生产经营。
（二）缺乏专业管理人才
在我国企业党建工作中，虽然党建部门有固定的党员干部来管理，但是在党建工作专业性方面很难满足新时期党建部门发展的需求。一方面，在我国很多企业的党建部门中，管理人员的年龄普遍较大，虽然他们都是老党员，但是文化水平与工作能力等方面与年轻党员相比较而言差距较大，甚至很多企业并没有独立设置党建部门，这些都会导致企业党建工作难以开展，党员队伍的整体素质也无法得到提高。另一方面，2019年以来，我国大力倡导企业开展党员“四立”建设和培训，但是对企业而言，并没有专门安排党员学习培训课程，专业管理人才更无从谈起。人才的缺失，对企业党建工作发展有很大的滞后性。此外，企业的党员虽然有党员的身份，但是在实际工作中，也很难摆脱经营创收理念和大环境的影响，党员队伍建设就会形同虚设，甚至党建各项工作无法进行。
（三）缺少创新形式
新形势下，我国企业党建工作存在创新形式匮乏问题。我国科技迅速发展，互联网在企业经营发展的过程中是非常重要的技术力量，但这些硬件设施往往对企业经营水平快速提升有很大的帮助，但是对党组织组建、党员素质提升以及党建工作的开展没有被充分利用。首先，就国有企业而言，有完整的党建工作部门和工作流程，但是很多党建工作人员身兼数职，他们很难有时间去专门研究和思考党建工作的创新问题，创新党建工作形式更无从谈起。其次，就中小企业而言，党建部门几乎可有可无，在发展企业经济的基础上，党建工作往往只是按照传统的单一的工作形式开展，甚至很多中小企业的党建工作仅仅局限于宣传党员知识、宏观政策等，并没有真正发动党员力量来推动党建工作的创新。
三、新时期企业党建工作的创新方法
（一）创新党建工作思路
新时期企业经济要发展，但是党建工作的思路也要创新。首先，要完善党建部门组织建设工作，建立一个新型的党建部门，转变党建工作思路，借助互联网技术，通过网络中权威党建学习平台，学习新时期我国党员自身建设的政策、内容和责任等，提高自我观察力，提升自己政策敏感度，让自己的党员思维得到及时转型。其次，要善于将党建工作与企业发展相融合，在企业结构中，党建工作并不是独立的，需要与各部门相配合，这样才能确保企业党建工作全面开花。最后，党员教育培训应与企业日常思想政治工作相结合，不能空谈理论，做到理论结合实践，帮助企业党员更好的掌握了解新党章、新党性观念等，进而创新党建工作思路。此外，创新党建工作思路，还应该有针对性地开展，强化企业员工对企业的认同感，对党建工作产生认同感，推动党建工作思路的创新。 （二）创新党建工作机制
在党建工作领域，“党管干部、党管人才”已经不是一句空话，创新党建工作机制是目前企业党建工作的一大难题，也是目前很多企业党员干部思考的重要问题，首先，建立一套新型的人才选拔机制，该机制应该建立在“党管干部、党管人才”的原则上，充分发挥民主与群众辩证统一的关系，人才既可以通过招聘形式来选拔专业党员人才，也可以通过培训企业内部党员干部，在企业内部扩大党员队伍，通过考核的形式在企业内部选拔党员人才。其次，建立完整的决策机制，在企业内部重大决策上，充分发挥民主的力量，尊重企业员工的意愿，确保企业内部重大决策的有效性。最后，建立并完善企业党建绩效考核制度。绩效考核不能一成不变，随着企业党建工作的陆续开展，工作内容不断丰富，对党员的绩效考核内容、考核范围以及考核标准也要实时转变，这样才能保证党建工作绩效考核的有效性。
（三）创新党建工作形式
企业的党建工作与政府机构、学校等领域的党建工作存在差异。创新企业党建工作形式，需要企业在市场经济模式下寻找党建工作内容和工作方向，进而改善党建的工作形式。从思想角度看，创新党建工作形式，首先要借助党的思想政治优势和力量，全面提高企业党员的凝聚力和战斗力，要充分發挥党建部门在企业发展过程中的政治核心作用，将思想建设放在企业党建工作的首位，有助于为企业的发展创建风清气正、遵纪守法的良好工作环境。从实践角度看，企业党建工作方法要讲究科学性。自党的十九大以来，企业党建工作方法结合科学发展观，扩大服务功能，实现党建服务由点到面的转型，将企业党建具体的工作内容与企业管理条例的内容相互融合，紧跟企业发展形式和国家大政方针，为企业员工提供更精细、更高效的服务。从经费保障角度看，企业党建工作应该得到企业的经费提供支持。企业党建工作可以通过增加党费来源的方式来保障各项工作的创新，要将党建各项工作和活动所需的经费精打细算，降低成本的同时达到党建工作创新的目标。
四、结语
综上所述，新时期企业党建工作创新方法需要从党建工作思路、工作机制、工作形式三个方面努力。新时期企业结构的转型给企业党建工作带来了巨大的影响，创新是每个企业党建工作的重中之重，也是企业党建工作顺利开展的必经之路。正所谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。新时期做好企业党建工作，需要不断去创新工作方法，这样才能促进企业党建工作形式多样，思路灵活，实践扎实，内容丰富。
参考文献：
[1]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（09）：183-184.
[2]张闻天.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理，2019（18）：114-116.
[关键词] 新时期；企业；党建工作；创新
中图分类号：D26 文献标识码：A
企业作为市场的主体，发展的每一步都关系到市场经济的发展速度，还会影响到国民经济的整体发展水平，加强企业党建工作，则是企业建设发展的基石[1]。随着我国企业不断发展和整改，党建工作已经成为企业结构的重要组成部分，在新时期经济发展中，企业党建工作应该充分发挥服务和根基的功能价值，为企业全面振兴发展提供可靠保障。
一、新时期企业党建工作概述
（一）新时期企业党建工作目标
随着经济形势的发展变化，企业党建工作目标也会有所变化，新时期企业党建工作目标主要包含三个方面。第一，思想上，要坚决贯彻执行党的政策、方针、路线[2]。及时关注国家对企业发展实施的宏观政策，近几年，为促进企业改革和发展，我国从税收、财政资金补助等方面加大了对企业的扶持力度，作为企业的党建在努力宣传党的政策、方针和路线的同时，对新时期党建重点工作方向准确把握。第二，行动上，企业党建工作应以党的建设为抓手。在企业发展改革的新时期，积极面对新任务、新挑战，创新党员队伍建设的思路和形式，丰富企业的党建内容，让企业党建工作经得起群众和时代的考验。第三，政治方向，企业党建工作重心在于加强政治教育，引导企业党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，准确把握政治方向，促进企业党建工作迎合全国党建工作的大方向。
（二）新时期企业党建工作主要任务
过去的“十二五”规划中，企业党建工作主要集中在发挥党员力量，坚持把企业领导班子和干部队伍建设作为党建工作的关键，坚持解放思想，实事求是，坚持走群众路线，依靠企业广大员工力量，保障企业各部门工作落实。新时期，我国党员队伍建设工作主要任务发生了重大变化。作风上，坚持从严治党。在企业党建工作中，从严治党已经成为企业党建工作的重中之重，细化党员干部的责任与义务，明确新时期党员队伍建设方向，全面提升党员队伍的整体素质和作风建设水平。思想上，企业党员建设工作并不是孤立无援的，做好企业党员建设需要企业各部门党员干部和基层群众的支持，每一项工作的实施，都要号召广大党员干部积极参与重大问题的决策。党的十九大以来，在党员建设方面全国上下都非常重视从严治党，在企业建设和发展过程中，从严治党已经成为企业党建中的重要工作任务，为此，企业党建的建设要准确把握主流方向。
二、新时期企业党建工作出现的问题
（一）党建工作易被忽视
党建工作在不同的部门被重视的程度也有所不同，在企业的改革和发展中，党建工作非常容易被忽视，重视生产经营，不顾思想建设的现象非常普遍。一方面，新时期，我国企业面临着巨大的机遇和挑战，整改与重组成为诸多企业提高竞争力的必经之路，生产经营成为企业发展的重要工作目标和任务，在快节奏发展的大环境下，党建工作往往会被忽视。另一方面，从企业工作人员构成来看，企业党建工作开展发展至今，建立党员和普通群众的统一战线是每个历史时期的一个难题，企业的所有工作人员中，党员只是其中的一个小群体，大多数员工均为普通群众，在思想上与党员干部会存在着一定的差异，对于普通群众来说，维持自己的生计才是自己从业的目标，党建工作开展会遇到很大的阻力，被重视的程度也会远远不如生产经营。
（二）缺乏专业管理人才
在我国企业党建工作中，虽然党建部门有固定的党员干部来管理，但是在党建工作专业性方面很难满足新时期党建部门发展的需求。一方面，在我国很多企业的党建部门中，管理人员的年龄普遍较大，虽然他们都是老党员，但是文化水平与工作能力等方面与年轻党员相比较而言差距较大，甚至很多企业并没有独立设置党建部门，这些都会导致企业党建工作难以开展，党员队伍的整体素质也无法得到提高。另一方面，2019年以来，我国大力倡导企业开展党员“四立”建设和培训，但是对企业而言，并没有专门安排党员学习培训课程，专业管理人才更无从谈起。人才的缺失，对企业党建工作发展有很大的滞后性。此外，企业的党员虽然有党员的身份，但是在实际工作中，也很难摆脱经营创收理念和大环境的影响，党员队伍建设就会形同虚设，甚至党建各项工作无法进行。
（三）缺少创新形式
新形势下，我国企业党建工作存在创新形式匮乏问题。我国科技迅速发展，互联网在企业经营发展的过程中是非常重要的技术力量，但这些硬件设施往往对企业经营水平快速提升有很大的帮助，但是对党组织组建、党员素质提升以及党建工作的开展没有被充分利用。首先，就国有企业而言，有完整的党建工作部门和工作流程，但是很多党建工作人员身兼数职，他们很难有时间去专门研究和思考党建工作的创新问题，创新党建工作形式更无从谈起。其次，就中小企业而言，党建部门几乎可有可无，在发展企业经济的基础上，党建工作往往只是按照传统的单一的工作形式开展，甚至很多中小企业的党建工作仅仅局限于宣传党员知识、宏观政策等，并没有真正发动党员力量来推动党建工作的创新。
三、新时期企业党建工作的创新方法
（一）创新党建工作思路
新时期企业经济要发展，但是党建工作的思路也要创新。首先，要完善党建部门组织建设工作，建立一个新型的党建部门，转变党建工作思路，借助互联网技术，通过网络中权威党建学习平台，学习新时期我国党员自身建设的政策、内容和责任等，提高自我观察力，提升自己政策敏感度，让自己的党员思维得到及时转型。其次，要善于将党建工作与企业发展相融合，在企业结构中，党建工作并不是独立的，需要与各部门相配合，这样才能确保企业党建工作全面开花。最后，党员教育培训应与企业日常思想政治工作相结合，不能空谈理论，做到理论结合实践，帮助企业党员更好的掌握了解新党章、新党性观念等，进而创新党建工作思路。此外，创新党建工作思路，还应该有针对性地开展，强化企业员工对企业的认同感，对党建工作产生认同感，推动党建工作思路的创新。 （二）创新党建工作机制
在党建工作领域，“党管干部、党管人才”已经不是一句空话，创新党建工作机制是目前企业党建工作的一大难题，也是目前很多企业党员干部思考的重要问题，首先，建立一套新型的人才选拔机制，该机制应该建立在“党管干部、党管人才”的原则上，充分发挥民主与群众辩证统一的关系，人才既可以通过招聘形式来选拔专业党员人才，也可以通过培训企业内部党员干部，在企业内部扩大党员队伍，通过考核的形式在企业内部选拔党员人才。其次，建立完整的决策机制，在企业内部重大决策上，充分发挥民主的力量，尊重企业员工的意愿，确保企业内部重大决策的有效性。最后，建立并完善企业党建绩效考核制度。绩效考核不能一成不变，随着企业党建工作的陆续开展，工作内容不断丰富，对党员的绩效考核内容、考核范围以及考核标准也要实时转变，这样才能保证党建工作绩效考核的有效性。
（三）创新党建工作形式
企业的党建工作与政府机构、学校等领域的党建工作存在差异。创新企业党建工作形式，需要企业在市场经济模式下寻找党建工作内容和工作方向，进而改善党建的工作形式。从思想角度看，创新党建工作形式，首先要借助党的思想政治优势和力量，全面提高企业党员的凝聚力和战斗力，要充分發挥党建部门在企业发展过程中的政治核心作用，将思想建设放在企业党建工作的首位，有助于为企业的发展创建风清气正、遵纪守法的良好工作环境。从实践角度看，企业党建工作方法要讲究科学性。自党的十九大以来，企业党建工作方法结合科学发展观，扩大服务功能，实现党建服务由点到面的转型，将企业党建具体的工作内容与企业管理条例的内容相互融合，紧跟企业发展形式和国家大政方针，为企业员工提供更精细、更高效的服务。从经费保障角度看，企业党建工作应该得到企业的经费提供支持。企业党建工作可以通过增加党费来源的方式来保障各项工作的创新，要将党建各项工作和活动所需的经费精打细算，降低成本的同时达到党建工作创新的目标。
四、结语
综上所述，新时期企业党建工作创新方法需要从党建工作思路、工作机制、工作形式三个方面努力。新时期企业结构的转型给企业党建工作带来了巨大的影响，创新是每个企业党建工作的重中之重，也是企业党建工作顺利开展的必经之路。正所谓路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。新时期做好企业党建工作，需要不断去创新工作方法，这样才能促进企业党建工作形式多样，思路灵活，实践扎实，内容丰富。
参考文献：
[1]齐静立.新时期国有建筑企业基层党建工作创新路径研究[J].企业改革与管理，2019（09）：183-184.
[2]张闻天.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理，2019（18）：114-116.