构建和谐社会是党中央提出的新的发展理念，是人心所向，大势所趋。笔者认为：企业作为社会的一部分，应深入贯彻落实科学发展观，大力加强企业文化建设，努力构建和谐企业，在以下几个方面做好工作。
　　强化以人为本的理念。坚持以人为本，就是坚持以职工为本，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把面向基层服务一线作为工作的出发点，着力满足职工日益增长的精神文化需求。一是要做到热爱职工，牢固树立爱护职工观念，端正对职工的态度，增进对职工的感情，与职工心连心，情相系，建立起上级与下级的和谐关系，干部与职工的和谐关系。二是要为职工着想。坚持维护好，发展好职工的切身利益，始终坚持用职工的标准来衡量工作的好坏；用职工拥不拥护，满不满意，高不高兴来检验企业工作成效；把工作做到职工心坎上，为职工所认同，共创企业与职工的和谐。三是要从心底里尊重职工，职工是服务的对象，是依靠的力量，也是企业决策的最终的执行者；企业应当尊重职工的主体地位和首创精神，认真总结职工创造的新经验，把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人，理解人、关心人结合起来，平等交流，民主讨论，尊重差异，包容多样，引导职工自我教育，自我提高，达成共识求发展。
　　切实提高服务水平，夯实企业和谐文化的三大基础。一是要完善企业服务设施，夯实硬件基础，企业要不断加强对车间公益性文化设施建设的投入力度，按照工作特点及职工需求的原则，投入建设职工活动场所，如篮球、羽毛球、乒乓球、职工文化室等文化基础设施。二是要拓展服务途径，夯实软件基础。有条件的企业可以自办报刊杂志，并扩大对一线报道的版面，突出一线职工和工作的特点。企业要整合内部资源共享平台，创办企业政务、新闻、文化网站，完善网络结构，使之成为传播先进文化，促进企业和谐的重要阵地；要积极开展书画、摄影等比赛来繁荣企业文化艺术创作，创造出更多优秀作品，为一线职工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品。三是要加强职工文化队伍建设，多培养更多的复合型人才，为企业打好人才基础。同时要加强对职工文化队伍的科学文化知识和业务素质的培训，企业可根据实际情况，培养建立一支政治强、业务精、纪律严、作风正的文化骨干队伍。要建立合理、规范的人才管理和建立激励机制，充分调动企业文化人的工作积极性和主动性；做好企业文化骨干的培育，企业可采取普及与提高，培养和引进等形式，努力造就一批有影响力的人才队伍，把企业和谐文化向纵深发展。
　　积极开展企业文化活动，充实和谐文化内容。一要开展人文精神活动，树立企业和谐精神。企业要充分挖掘向上、向善、向美，一切有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源，要结合企业改革发展实践，总结提炼出具有鲜明特色、得到职工认可、引起广泛共鸣的人文精神，并通过广泛宣传，引导帮助职工牢固树立和谐的思想观念、正确的价值取向和人生观。二要认真组织开展职工文化活动，营造企业和谐氛围。要大力加强企业文化和职工家庭文化建设，以企业文化活动为基点，积极引导家庭文化社会化，逐渐形成和完善企业文化体系，要鼓励支持创作反映职工生活，职工喜闻乐见的文化作品。企业要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众的三贴近原则，积极开展健康向上，形式多样的文化娱乐活动，让企业的先进文化在潜移默化中发挥教育、启迪的功能，提升企业员工的精神世界。三要认真开展和谐创建活动，凝聚和谐力量。企业要把和谐创建活动与企业精神文明建设活动有机地结合起来，扎实开展文明班组、文明车间，文明企业以及文明职工家庭四大系列创建活动，突出和谐思想内涵，吸引职工广泛参与，最大限度地凝聚和谐企业的强大力量。
　　以提高职工综合素质为落脚点，实现和谐文化建设这个伟大目标。一是要坚持职工的理想信念教育，共同筑牢思想基础。始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来指导企业每个职工、党员、干部，用共同的指导思想和企业的管理理念来统一全体职工的人心，聚合力量。企业要时常组织职工开展国情教育、国际形势教育、企情教育，引导职工认清形势，振奋精神，加强学习，努力提高，与时俱进，逐步坚定职工信念，坚定职工对企业改革、稳定、发展和企业现代化建设的信念，做合格职工和最受企业欢迎的职工。二是要加强对职工开展思想道德教育。创新教育形式和手段，使企业文化建设深入人心，逐渐转化为广大党员、干部、职工的自觉行为，成为普遍奉行的价值准则和行为规范。使职工养成知荣辱，讲学习，讲政治，讲正气的良好风气，促进企业和谐风尚的形成。不断加强企业职工的公民道德建设，进一步深化公民道德，职业道德，社会公德及家庭美德建设。三是要提升科学文化素质，促进企业职工的全面发展。企业要加强对复合型人才的培训，使职工做到一专多能。针对不同层次文化的职工开展各种技能培训，促进企业人的全面发展。