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在我国，美容行业是一个利用专业知识，技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业，对美容企业而言，由于目前行业进入的门槛低，从业人员整体素质不高．良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理．并没有建立在现代人力资源管理的理念之上．故存在许多缺憾。下面．本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发，结合美容企业的实际情况，提出几点思考。