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[罗赢简介]
著名人力资源专家、“性格罗盘”发明人。1991年毕业于北京大学，随即加入财富500强企业宝洁公司，开始人力资源开发管理的职业生涯。1998～2001年，在美国优利系统（中国）公司担任人力资源总监。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务，融十年跨国公司的职业管理经验，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论、企业文化冰球模型理论、现代企业精效招聘技术、人力资源开发4个层面理论等。现为香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，企业人力资源开发管理领域专家。
罗赢先生是著名的人力资源专家、“性格罗盘”的发明人，曾为许多跨国公司招聘人才，面试评估过20000名以上的人才，最擅长“看人”。他认为，每个人都有与生俱来的天性，每个人根据自己的天性选择职业是人生幸福的要点，而发现孩子的天性特点，因材施教则是家庭教育的捷径。日前，本刊特约记者采访了他。
五大天性，终生不变
记者（以下简称记）：最近几年，社会上流行一句褒贬不一的名言：“不能让孩子输在起跑线上。”您对此有何看法？
罗赢（以下简称罗）：每个孩子的起跑线都不一样，父母如果能认识到孩子天性的优势和方向，顺应天性，因材施教，就意味着看清了孩子的起跑线，就能帮助孩子拥有幸福人生。
记：您所说的天性，指的是什么？
罗：天性指的是每个人个性特征的总和，是一个人生命能量活动的主旋律，与生俱来、与众不同、终生稳定。
记：每个人的天性都与众不同，那是否可以分为几个类型呢？
罗：中国人的天性按心智类型，基本可以分为五大类，形象地说，就是管家、才子、谋略家、交际家、中庸家。按气质类型来分，则分别对应为服务型、领导型、执行型、融合型、平和型五大类。天性在人的一生中基本保持恒定，即18岁的时候是这个类型，48岁的时候还是这个类型。所以，按照天性选择职业是每个人追求幸福的要点。
记：俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在您的人力资源管理经历中，是否经常遇到入错行的人？能举个例子吗？
罗：入错行的人太多了。比如小赵，男，32岁，在某通信企业做工程师，工龄超过10年。因为从小父母离异，小赵跟着母亲在某二线城市长大，性格非常乖顺，很体贴母亲。考大学时按照母亲的要求学了当时非常火爆，据说毕业后收入很高的通信工程专业。在大学里，除了英语，小赵每门功课都学得非常辛苦，要花比同学多四五倍的时间才能勉强及格。背公式、做题、考试成为他大学生活的全部，几乎没有娱乐休闲的时间，也不看课外书，不参加社团活动。毕业以后，小赵很幸运地找到了工作，但他的业绩和收入上不去，工作很痛苦，身心受挫甚至情绪抑郁，遭遇完全做不下去的“职业断崖”。我用“性格罗盘”给他做测试，发现他的心智类型是交际家类型中的“精神守护者”，而适合通信工程师这个岗位的心智类型应该是“管家”。类似的例子还有很多很多。客观地说，超过一半的人所选择的职业不符合自己的天性，所以他们过得不幸福，工作成绩也很平庸。
记：小赵的悲剧，妈妈要负一定的责任，高考报志愿的时候出现了严重的失误。
罗：选择未来职业，高考报志愿只是关口之一。我认为，观察孩子，发现孩子的天性，挖掘孩子的潜力，引导孩子做出长远职业规划是每个家长的责任。至于说关口，一个人成才至少会遇到三个：15～20岁，上什么学，面临人生道路的初次选择；20～28岁，离开校园走向社会，开始了职场初体验；25～35岁，成家立业，开始过婚姻生活，并为事业奋斗。想让孩子这三次选择都顺利取得真正的、可持续的成功，家长首先要做的，就是看清自己的孩子，了解孩子的天性。
克服浮躁，因材施教
记：其实，家长都很重视发现孩子的天性，比如给孩子报各种兴趣班。请问，从小发现、培养孩子的兴趣，是不是了解孩子天性的有效方法？
罗：孩子的兴趣有两层含义：第一层含义是指仅反映表象的兴趣。如果孩子属于融合性较强的天性类型，就非常容易对身边的事物产生好奇，其实并非关注兴趣本身。第二层含义是孩子真实的天性状态，这才是孩子与生俱来且不易改变的独特性。因为孩子具有不同的天性，所以他们的兴趣点会有所不同。培养之前，家长更重要的工作是观察和了解。兴趣的发现、培养与巩固的过程，与孩子的气质类型关联度很高，而兴趣的具体内容则是由心智类型决定的。提醒家长朋友们，千万不要用自己的喜好来代替孩子的兴趣，只有充分了解孩子的心智类型与气质类型，才能客观准确地观察到孩子真正的兴趣，在顺应天性的前提下有针对性地选择适合孩子的兴趣班，鼓励孩子发挥自己的潜能，才能帮助孩子成就最好的自己。
记：您刚才提到，按气质类型，人的天性可分为服务型、领导型、执行型、融合型、平和型五大类。请问，所有气质类型的孩子都需要家长的引导吗？有的孩子好像特别有主意，有的孩子则更依赖家长。
罗：领导型和执行型气质类型的孩子通常有自己的主张，是有主意的孩子，容易与家长发生冲突，所以家长要多听听孩子的想法。而服务型、融合型和平和型气质类型的孩子通常不会给自己定目标，需要家长更细致的引导。
记：在指导孩子规划人生这件事上，家长容易犯哪些错误？
罗：家长最容易犯的错误，是用自己对成功的理解来代替孩子做决定。当下，人们普遍追求的所谓成功有很大误区，即急功近利，只追求外在的成功，而忽略内在的幸福。这个误区导致的结果很可怕。举例来说，年薪一百万算成功了吧？可是今年年薪一百万，谁能保证明年也能拿到一百万？而且，如果是透支了健康、连续三年拼命才拿到年薪一百万，三年之后身体崩溃了，一定拿不到一百万，还会赔上医疗费。这值得吗？
记：当然不值得，但在当下的职场，这是十分普遍的现象，说明社会上有浮躁之风。
著名人力资源专家、“性格罗盘”发明人。1991年毕业于北京大学，随即加入财富500强企业宝洁公司，开始人力资源开发管理的职业生涯。1998～2001年，在美国优利系统（中国）公司担任人力资源总监。2001年起，开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务，融十年跨国公司的职业管理经验，不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术，如企业人力资源管理5层平台理论、企业文化冰球模型理论、现代企业精效招聘技术、人力资源开发4个层面理论等。现为香港光华管理学院、时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，企业人力资源开发管理领域专家。
罗赢先生是著名的人力资源专家、“性格罗盘”的发明人，曾为许多跨国公司招聘人才，面试评估过20000名以上的人才，最擅长“看人”。他认为，每个人都有与生俱来的天性，每个人根据自己的天性选择职业是人生幸福的要点，而发现孩子的天性特点，因材施教则是家庭教育的捷径。日前，本刊特约记者采访了他。
五大天性，终生不变
记者（以下简称记）：最近几年，社会上流行一句褒贬不一的名言：“不能让孩子输在起跑线上。”您对此有何看法？
罗赢（以下简称罗）：每个孩子的起跑线都不一样，父母如果能认识到孩子天性的优势和方向，顺应天性，因材施教，就意味着看清了孩子的起跑线，就能帮助孩子拥有幸福人生。
记：您所说的天性，指的是什么？
罗：天性指的是每个人个性特征的总和，是一个人生命能量活动的主旋律，与生俱来、与众不同、终生稳定。
记：每个人的天性都与众不同，那是否可以分为几个类型呢？
罗：中国人的天性按心智类型，基本可以分为五大类，形象地说，就是管家、才子、谋略家、交际家、中庸家。按气质类型来分，则分别对应为服务型、领导型、执行型、融合型、平和型五大类。天性在人的一生中基本保持恒定，即18岁的时候是这个类型，48岁的时候还是这个类型。所以，按照天性选择职业是每个人追求幸福的要点。
记：俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在您的人力资源管理经历中，是否经常遇到入错行的人？能举个例子吗？
罗：入错行的人太多了。比如小赵，男，32岁，在某通信企业做工程师，工龄超过10年。因为从小父母离异，小赵跟着母亲在某二线城市长大，性格非常乖顺，很体贴母亲。考大学时按照母亲的要求学了当时非常火爆，据说毕业后收入很高的通信工程专业。在大学里，除了英语，小赵每门功课都学得非常辛苦，要花比同学多四五倍的时间才能勉强及格。背公式、做题、考试成为他大学生活的全部，几乎没有娱乐休闲的时间，也不看课外书，不参加社团活动。毕业以后，小赵很幸运地找到了工作，但他的业绩和收入上不去，工作很痛苦，身心受挫甚至情绪抑郁，遭遇完全做不下去的“职业断崖”。我用“性格罗盘”给他做测试，发现他的心智类型是交际家类型中的“精神守护者”，而适合通信工程师这个岗位的心智类型应该是“管家”。类似的例子还有很多很多。客观地说，超过一半的人所选择的职业不符合自己的天性，所以他们过得不幸福，工作成绩也很平庸。
记：小赵的悲剧，妈妈要负一定的责任，高考报志愿的时候出现了严重的失误。
罗：选择未来职业，高考报志愿只是关口之一。我认为，观察孩子，发现孩子的天性，挖掘孩子的潜力，引导孩子做出长远职业规划是每个家长的责任。至于说关口，一个人成才至少会遇到三个：15～20岁，上什么学，面临人生道路的初次选择；20～28岁，离开校园走向社会，开始了职场初体验；25～35岁，成家立业，开始过婚姻生活，并为事业奋斗。想让孩子这三次选择都顺利取得真正的、可持续的成功，家长首先要做的，就是看清自己的孩子，了解孩子的天性。
克服浮躁，因材施教
记：其实，家长都很重视发现孩子的天性，比如给孩子报各种兴趣班。请问，从小发现、培养孩子的兴趣，是不是了解孩子天性的有效方法？
罗：孩子的兴趣有两层含义：第一层含义是指仅反映表象的兴趣。如果孩子属于融合性较强的天性类型，就非常容易对身边的事物产生好奇，其实并非关注兴趣本身。第二层含义是孩子真实的天性状态，这才是孩子与生俱来且不易改变的独特性。因为孩子具有不同的天性，所以他们的兴趣点会有所不同。培养之前，家长更重要的工作是观察和了解。兴趣的发现、培养与巩固的过程，与孩子的气质类型关联度很高，而兴趣的具体内容则是由心智类型决定的。提醒家长朋友们，千万不要用自己的喜好来代替孩子的兴趣，只有充分了解孩子的心智类型与气质类型，才能客观准确地观察到孩子真正的兴趣，在顺应天性的前提下有针对性地选择适合孩子的兴趣班，鼓励孩子发挥自己的潜能，才能帮助孩子成就最好的自己。
记：您刚才提到，按气质类型，人的天性可分为服务型、领导型、执行型、融合型、平和型五大类。请问，所有气质类型的孩子都需要家长的引导吗？有的孩子好像特别有主意，有的孩子则更依赖家长。
罗：领导型和执行型气质类型的孩子通常有自己的主张，是有主意的孩子，容易与家长发生冲突，所以家长要多听听孩子的想法。而服务型、融合型和平和型气质类型的孩子通常不会给自己定目标，需要家长更细致的引导。
记：在指导孩子规划人生这件事上，家长容易犯哪些错误？
罗：家长最容易犯的错误，是用自己对成功的理解来代替孩子做决定。当下，人们普遍追求的所谓成功有很大误区，即急功近利，只追求外在的成功，而忽略内在的幸福。这个误区导致的结果很可怕。举例来说，年薪一百万算成功了吧？可是今年年薪一百万，谁能保证明年也能拿到一百万？而且，如果是透支了健康、连续三年拼命才拿到年薪一百万，三年之后身体崩溃了，一定拿不到一百万，还会赔上医疗费。这值得吗？
记：当然不值得，但在当下的职场，这是十分普遍的现象，说明社会上有浮躁之风。