【摘 要】
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在中国,事业单位的体制较为固定,员工在这样稳固的环境下很容易失去上进心,失去竞争的动力,更不用说在我国社会这样的市场下还是在国际上的大环境中,员工一旦失去上进心不但
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在中国,事业单位的体制较为固定,员工在这样稳固的环境下很容易失去上进心,失去竞争的动力,更不用说在我国社会这样的市场下还是在国际上的大环境中,员工一旦失去上进心不但会给企业经济效益造成一定损害,形成企业僵硬顽固的模式.另外,事业单位中的员工都是可以对社会造成一定影响的人,都是在一定程度上参与社会建设的人,因此我们不能浪费他们的才能,这样才能社会带来好处.因此本文研究如何在事业单位中有效地激励相关员工,对企业、社会、个人都有潜在的好处.
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