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摘要：随着我国电子信息通信技术的不断完善，对于社会保障体系的安全也会带来一定的影响。通过强化网络技术以及电子信息技术，促进社会保障管理工作具有非常重要的意义。目前，我国很多企业的社会保障体系管理工作还是存在一些问题，针对于这些问题需要合理的利用电子信息技术，从而完善社会保障体系的安全。
关键字：电子信息;通信新技术;社会保障;网络体系安全
在当前阶段，网络技术属于发展比较迅速的一个领域，在实际应用中，网络技术具备非常广泛的作用，为各类信息应用以及管理系统提供了比较重要的基础。在这种信息化的大背景之下，加强网络技术对于社会保障管理工作效率的提升具备非常积极的作用。与此同时，我们一定要意识到，计算机网络具备开放性，在给人们生活提供一定便利的过程中同时也容易遭受外界因素的影响，在这个过程中会出现信息损坏、窃取或者丢失的情况，给人们的生活以及工作造成比较严重的影响。面对互联网的大背景，对社会保障管理当中存在的一些问题进行及时的解决，并且采取针对性的措施，具备非常重要的作用，非常利于企业各项工作在顺利的过程中开展。
1面临的问题
1.1国际网络安全形势日趋复杂，境内外网络安全威胁日益严重
网络安全问题已成为世界各国共同关注的焦点，发达国家纷纷将网络安全上升到国家安全战略的高度，并颁布了网络空间安全战略。敌对势力和黑客组织的网络恶意攻击规模和范围日益扩大。我国对网络安全也高度重视，早在2003年就提出了“积极防御，综合防范”的方针。2014年2月27日我国成立中央网络安全和信息化领导小组，将“网络安全”提升到国家安全、社会治理和军队建设的战略层面。人力资源社会保障部根据国家及自身行业发展要求也相继下发了相应文件，对如何落实国家信息安全等级保护制度，加强信息系统安全体系建设，确保信息系统安全稳定运行等网络安全工作做出了明确要求[1]。
1.2缺乏网络安全体系总体规划，管理体系建设工作缓慢
网络安全是一个系统工程，不能采取“头疼医头、脚疼医脚”的被动管理方式，必须全盘统筹、统一规划，形成完善的网络安全体系。网络安全必须从技术和管理两个方面齐头并进。大部分基础网络和信息系统安全建设从技术保障手段起步，在网络安全管理方面，其工作尚未系统开展，在风险评估、系统加固、管理体系建设、运维保障体系建设等方面均需要进一步开展工作。
1.3社保资金的监督以及管理比较缺乏
目前，关于社保资金的使用不具备相应的监督以及管理机制，也没有设置针对性的组织机构对社保资金的具体使用以及征集实施监督以及审核，在管理的过程中会由不同部门进行分管，社保资金一直处于一种条块的分割状态，如果存在利益，那么各部门就会出现争抢的情况，但是如果存在一些问题，在承担责任的过程中，各部门就会相互推诿，造成相关责任不能得到有效的实施，这不仅会对社保资金的具体安全管理造成不利的情况，同时也会对整个社保系统的运转以及规划造成比较严重的影响，造成相关条例、政策以及法规等作用不能进行充分的发挥。除此之外，还具备徇私舞弊的具体情况，这样就会严重的影响相关部门的社保资金运行以及经济效益[2]。
1.4劳动合同签订率比较低，劳动关系不稳定
在网络大环境之下，受到市场经济环境的影响，企业人员存在较大的流动性，非常多的企业为了使得人力资源管理的成本大大的降低，劳动合同的签订率非常的低，或者实施长时间的工作之后才缴纳相应的社保。这种状况就会使得劳动关系造成非常不稳定的情况，职工具备较低的归属感以及忠诚度，工作主动性以及积极性非常低，会使得企业职工出现严重的流失现象，对员工的参保率造成严重的影响。
2.安全措施
2.1我国人力资源方面社会保障网络信息认证系统建设模式的选择
省级、直辖市人力资源方面社会保障互联网信任体系电子认证系统的相应建设模式选择模式方案一：我国人力资源方面社会保障互联网信任体系认证系统属于二级电子信息认证节点，并且以社会保障方面和人力资源方面的电子认证系统作为主要依托关系，直接简历第二等级的密钥管理系统以及证书签发接受管理系统，甚至还包括密码服务系统、证书注册系统以及最终的证书查找验证系统，其通过业务部专网与省部级的Certificate Authority认证中心进行重点连接，并且实现其与基础认证系统的电子信息通信，同时也会在专网中以及对外网服务的INTERNET晚上分别进行详细的部署证书审查验证的服务系统，并且通过对数据的同步来实现为互联网以及专网提供对数字证书的查询以及验证等服务。模式方案二：将我国人力资源方面社会保障互联网信任体系电子信息认证系统看作是人力资源以及社会保障电子认证系统的一个延伸服务或是互联网端的，同步建立证书的查询验证以及注册服务系统，并且在同时通过业务类的专用网络与省部级的Certificate Authority认证中心进行一定时间与内容的电子信息链接，实现对证书的有效查询、申请以及下载服务，与此同时，在外部网络以及对外进行服务的INTERNET网络上分別实行部署证书查验服务系统端，其次通过对数据同步也可以实现为专用网络以及INTERNET服务提供一定的数子证书的查询以及验证服务。
2.2优化社会保障意识
关于企业以及员工双方的具体社会保障权利，要实施相应的教育。对于企业来讲，一定要让他们意识到其属于企业当中的主要组成部分，同时需要为员工提供一定的社会保障，这不仅属于企业自身的责任，而且对企业内部的凝聚力有促进的作用，可以使得企业的运营质量以及生产效率得到大大的提升。关于企业的职工，一定要使得他们对社会保障有更加深刻的理解，进一步辅助他们认识到社会保障存在的重要性，这样就会形成较高的社会保障意识，降低低取预期以及相应的短期行为。不仅如此，还要设置具体激励体系，政府要强化社会保障的具体引导，对于那些社保工作开展良好的企业，可以实施相应的奖励，这样就会使得舆论引导的力度得到提升，进而企业以及职工在参保的过程中就会形成自觉的意识。
2.3保障网络管理工作的完善化
一定要对社会保障系统当中的维护工作进行加强，并且需要设置比较完善以及高度可行的具体管理制度，要对其进行严格的遵守。社会保障系统的内部网络只对相关事宜进行处理，不可以操作和工作无关的一些事情。除此之外，为了提高社保网络的安全性，工作人员一定要对硬件系统实施全面的维护，定期的完成软件的更新。
2.4重视劳动关系的稳定性
政府部门一定要对劳动关系实施大力的协调，这样就可以保障外部环境的稳定性以及和谐性，使得劳动者的社会保障权益得到合理的保障，关于劳动关系当中的突发事件，一定要及时的处理，降低劳资纠纷，这样会使得职工的忠诚度以及归属感得到增强。
结语
在我国电子信息技术发展的背景下，对于社会保障体系提出了更高的要求.及时的发现当前社会保障体系中存在的问题，通过有效的完善措施，确保社会保障体系的运行安全，可以为社会的稳定发展奠定良好的基础。同时提高社会整体经济效益水平，为我国现代化建设带来更大的帮助。
参考文献
[1]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，2014，（3）：227-228.
[2]张志刚.新时期铁路社会保险管理面临的挑战与对策[J].经济师，2015，（4）：289，292.
关键字：电子信息;通信新技术;社会保障;网络体系安全
在当前阶段，网络技术属于发展比较迅速的一个领域，在实际应用中，网络技术具备非常广泛的作用，为各类信息应用以及管理系统提供了比较重要的基础。在这种信息化的大背景之下，加强网络技术对于社会保障管理工作效率的提升具备非常积极的作用。与此同时，我们一定要意识到，计算机网络具备开放性，在给人们生活提供一定便利的过程中同时也容易遭受外界因素的影响，在这个过程中会出现信息损坏、窃取或者丢失的情况，给人们的生活以及工作造成比较严重的影响。面对互联网的大背景，对社会保障管理当中存在的一些问题进行及时的解决，并且采取针对性的措施，具备非常重要的作用，非常利于企业各项工作在顺利的过程中开展。
1面临的问题
1.1国际网络安全形势日趋复杂，境内外网络安全威胁日益严重
网络安全问题已成为世界各国共同关注的焦点，发达国家纷纷将网络安全上升到国家安全战略的高度，并颁布了网络空间安全战略。敌对势力和黑客组织的网络恶意攻击规模和范围日益扩大。我国对网络安全也高度重视，早在2003年就提出了“积极防御，综合防范”的方针。2014年2月27日我国成立中央网络安全和信息化领导小组，将“网络安全”提升到国家安全、社会治理和军队建设的战略层面。人力资源社会保障部根据国家及自身行业发展要求也相继下发了相应文件，对如何落实国家信息安全等级保护制度，加强信息系统安全体系建设，确保信息系统安全稳定运行等网络安全工作做出了明确要求[1]。
1.2缺乏网络安全体系总体规划，管理体系建设工作缓慢
网络安全是一个系统工程，不能采取“头疼医头、脚疼医脚”的被动管理方式，必须全盘统筹、统一规划，形成完善的网络安全体系。网络安全必须从技术和管理两个方面齐头并进。大部分基础网络和信息系统安全建设从技术保障手段起步，在网络安全管理方面，其工作尚未系统开展，在风险评估、系统加固、管理体系建设、运维保障体系建设等方面均需要进一步开展工作。
1.3社保资金的监督以及管理比较缺乏
目前，关于社保资金的使用不具备相应的监督以及管理机制，也没有设置针对性的组织机构对社保资金的具体使用以及征集实施监督以及审核，在管理的过程中会由不同部门进行分管，社保资金一直处于一种条块的分割状态，如果存在利益，那么各部门就会出现争抢的情况，但是如果存在一些问题，在承担责任的过程中，各部门就会相互推诿，造成相关责任不能得到有效的实施，这不仅会对社保资金的具体安全管理造成不利的情况，同时也会对整个社保系统的运转以及规划造成比较严重的影响，造成相关条例、政策以及法规等作用不能进行充分的发挥。除此之外，还具备徇私舞弊的具体情况，这样就会严重的影响相关部门的社保资金运行以及经济效益[2]。
1.4劳动合同签订率比较低，劳动关系不稳定
在网络大环境之下，受到市场经济环境的影响，企业人员存在较大的流动性，非常多的企业为了使得人力资源管理的成本大大的降低，劳动合同的签订率非常的低，或者实施长时间的工作之后才缴纳相应的社保。这种状况就会使得劳动关系造成非常不稳定的情况，职工具备较低的归属感以及忠诚度，工作主动性以及积极性非常低，会使得企业职工出现严重的流失现象，对员工的参保率造成严重的影响。
2.安全措施
2.1我国人力资源方面社会保障网络信息认证系统建设模式的选择
省级、直辖市人力资源方面社会保障互联网信任体系电子认证系统的相应建设模式选择模式方案一：我国人力资源方面社会保障互联网信任体系认证系统属于二级电子信息认证节点，并且以社会保障方面和人力资源方面的电子认证系统作为主要依托关系，直接简历第二等级的密钥管理系统以及证书签发接受管理系统，甚至还包括密码服务系统、证书注册系统以及最终的证书查找验证系统，其通过业务部专网与省部级的Certificate Authority认证中心进行重点连接，并且实现其与基础认证系统的电子信息通信，同时也会在专网中以及对外网服务的INTERNET晚上分别进行详细的部署证书审查验证的服务系统，并且通过对数据的同步来实现为互联网以及专网提供对数字证书的查询以及验证等服务。模式方案二：将我国人力资源方面社会保障互联网信任体系电子信息认证系统看作是人力资源以及社会保障电子认证系统的一个延伸服务或是互联网端的，同步建立证书的查询验证以及注册服务系统，并且在同时通过业务类的专用网络与省部级的Certificate Authority认证中心进行一定时间与内容的电子信息链接，实现对证书的有效查询、申请以及下载服务，与此同时，在外部网络以及对外进行服务的INTERNET网络上分別实行部署证书查验服务系统端，其次通过对数据同步也可以实现为专用网络以及INTERNET服务提供一定的数子证书的查询以及验证服务。
2.2优化社会保障意识
关于企业以及员工双方的具体社会保障权利，要实施相应的教育。对于企业来讲，一定要让他们意识到其属于企业当中的主要组成部分，同时需要为员工提供一定的社会保障，这不仅属于企业自身的责任，而且对企业内部的凝聚力有促进的作用，可以使得企业的运营质量以及生产效率得到大大的提升。关于企业的职工，一定要使得他们对社会保障有更加深刻的理解，进一步辅助他们认识到社会保障存在的重要性，这样就会形成较高的社会保障意识，降低低取预期以及相应的短期行为。不仅如此，还要设置具体激励体系，政府要强化社会保障的具体引导，对于那些社保工作开展良好的企业，可以实施相应的奖励，这样就会使得舆论引导的力度得到提升，进而企业以及职工在参保的过程中就会形成自觉的意识。
2.3保障网络管理工作的完善化
一定要对社会保障系统当中的维护工作进行加强，并且需要设置比较完善以及高度可行的具体管理制度，要对其进行严格的遵守。社会保障系统的内部网络只对相关事宜进行处理，不可以操作和工作无关的一些事情。除此之外，为了提高社保网络的安全性，工作人员一定要对硬件系统实施全面的维护，定期的完成软件的更新。
2.4重视劳动关系的稳定性
政府部门一定要对劳动关系实施大力的协调，这样就可以保障外部环境的稳定性以及和谐性，使得劳动者的社会保障权益得到合理的保障，关于劳动关系当中的突发事件，一定要及时的处理，降低劳资纠纷，这样会使得职工的忠诚度以及归属感得到增强。
结语
在我国电子信息技术发展的背景下，对于社会保障体系提出了更高的要求.及时的发现当前社会保障体系中存在的问题，通过有效的完善措施，确保社会保障体系的运行安全，可以为社会的稳定发展奠定良好的基础。同时提高社会整体经济效益水平，为我国现代化建设带来更大的帮助。
参考文献
[1]刘海，谷淑香.企业社会保险管理存在的问题与解决对策探讨[J].科技创新与应用，2014，（3）：227-228.
[2]张志刚.新时期铁路社会保险管理面临的挑战与对策[J].经济师，2015，（4）：289，292.