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重要员工持股的确是促进企业的发展的上佳选择,不过也并非完美无缺,在包括管理层在内的重要员工持有更高的股份之后,并不能保证每个人都具有高风亮节、克己奉公的品质,在巨大的利益驱使下,难免会有少部分人产生利用股权和职位“自肥”的想法,比如管理层一身多任、自己设定业绩考核标准、自己设定薪酬和奖金标准等。