惟有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人
　　
　　有不少人常常抱怨，在办公室里很难与同事相处，其实原因并不复杂，而且问题大都出在我们自己身上。想一下，我们是不是很容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处呢。犹太人有一句谚语说的很好，“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。” 因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，也应该成为办公室的美德。巧妙地运用赞美，无论对象是你的上级、同事，还是你的下级或客户，一定没有人会因为你的赞美而动气发怒， 反而会心存感激，并对你渐渐产生好感。
　　但同时也不可否认，无度的赞美将会滑向令人不齿的溜须拍马。领会了赞美的妙处，有些人竟然按耐不住，在办公室里，不分场合，不分对象的胡乱赞美，表达牵强，让人恶心。他们总像套着一个面具，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都能说得出口，他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，却从不想通过努力工作获得成功。这样的人往往被认为是马屁精。他们典型的表现为：同意上司或同事提出的每一件事，经常说的一句话是“我完全赞成”。从不发表不同意见或建议；经常赞颂上司或同事，而且用贬低自己或其他上司同事的方法来赞美，同时表情丰富，挂着夸张的笑容；用赞美的话语来使你为他们办事，不该表扬的时候也大加赞赏，对自己的平庸千方百计地遮掩；有意在上司面前出同事的洋相以博取上司一笑，使自己大出风头；如果上司说了个笑话，哪怕是很没趣的，他们也会笑得前仰后合； 工作时挑肥拣瘦，但总说自己干的工作最重要最吃力， 等等。这样的人，虽然也使用了赞美，但却适得其反。非但没有赢得同事间的和睦，反而让更多的人对他敬而远之了。
　　其实，真诚的赞美应该是发自内心的，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你陪尽小心。聪明而有人格的人在希望得到上级的欣赏， 同事的帮助时，会不失自己做人的尊严和修养，为每个人营运一种和谐的办公室气氛。当然，做到这一点，事业的成功也就离他不远了。
　　另外，成功的赞美也可以说是一种为人处事的技巧，它也同样需要恰当的表现。这里我们就为您提出几项切实可行的方式方法，以供参考！
　　1.不管是谁，都要亲切地打招呼。
　　2.不管何时、何地，都要面露微笑。
　　3.最好的回答是“是”、“好”。
　　4.偶尔不妨说一些玩笑话。
　　5.对上司或前辈要恭敬并奉承。
　　6.把每一次赞美当作一次学习的过程，把他人的优点作为自己仿效的榜样，同时，在实践中学会更自然地表达自己的好意。
　　7.对别人的意见不要立即表示赞同，给自己一段时间，表现出你的谨慎和细致，然后给别人进一步表明意见的机会，让他们说服你，这样你的赞同就会显得更具价值。
　　8.在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以赞美，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门的领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这一样会给你带来回报。
　　9.赞美不光是说好话，说好听的话，问候、商量、关心、敬重的口吻同样是赞美。
　　10.如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是赞美。