大年刚过，应云南一家企业之邀到昆明考察。初九，晚9点18分，在昆明世博花园酒店大厅，我和北京云峰营销管理机构职业培训师赵一冰女士、王珏先生以及著名营销专家张大旗教授四人闲坐聊天。无意间，身边报纸上的一则招聘信息广告引起了我们的注意。广告文案如下：
　　
　　安雅达年薪20万聘营销总监等你一万年
　　出生几何，婚嫁未否，卧虎哪方，我不知道，但他定是独秀一枝，精力充沛，思维敏捷，眼界开阔，志在四方。花出哪个名门学府，学士还是硕士，并不重要，但他定是精通营销，善于管理，深谙市场，或许尤专于建材产品之运作。家有钱财多少，香车红颜几个，无须过问，但他定是曾经要职，魄力四射，技压群雄，且重视自我价值，永生追求卓越。Where are you，请你告诉我。是英雄，定有用武之地！是英雄，等你一万年！0871-5619951 13908854523本公司还欢迎其他营销人员前来加盟，共创事业。有意者，请从速联系我们（昆明世博览园旁白龙路刘家营11号） 董事长 （签名）昆明 安雅达装饰材料有限公司
　　全国第一家高晶天花板企业
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　　行业第一家通过IS09001质量认证的企业
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　　今天，招聘广告作为企业营销广告中的一个重要组成部分，我们经常可以在不同的报刊杂志上看到，但大多招聘广告信息趋于传统招聘广告的模式，即划定广告版面，公布招聘条件、时间、地点、联系方式，就等待“门庭若市”了，几乎没有什么新创意，有甚者更是不愿浪费拿钱交换的丝毫寸土寸金，生怕错过了大好宣传的时机，于是乎，火柴盒一般的报刊版面，密密麻麻排满了铅字，企业历史、产品介绍、领导语录等文字内容统统上了框，其结果在这个大家直呼“注意力经济”的时代，这些内容却并没有招致众多眼球的喜爱，电话咨询、上门访问者历历可数，最终企业自我宣传的目的不仅没有达到，而且还贻误了公司人力资源发展的大计。
　　所以，给人以印象深刻的招聘广告目前可谓是少之又少，但第一次看到昆明安雅达装饰材料有限公司的这则招聘广告，就迅速被其独特的创意思维、优美的言辞和字里行间渗透着的企业文化内涵所吸引。
　　首先，在创意上安雅达完全跳出了传统招聘广告框架的束缚，不局限于“招聘”二字的影响，换个思维做广告，真正把招聘广告变成了一个与目标应聘者以及社会公众有效沟通的桥梁和工具。其次，这则广告比较注重广告主标题的影响力。标题是“等你一万年”,作为这则招聘广告主标题，一方面有利于突破招聘广告结构上的单调，用丰富多彩的表达形式，加深广告宣传的印象，另一方面“等你一万年”可以迅速吸引读者注意力，引起人们的好奇心，获得立刻打动人心的效果；同时，这样的标题能把注意力引向看、读招聘广告的正文和全篇，从而收到预期的效果。
　　再次，广告副标题也不含糊。一则好的广告，往往都善于灵活运用副标题。副标题虽然是从属的，但其往往可以达到多种目的。“安雅达年薪20万聘营销总监”简单明了，引人入胜，摆明了事实，特别是20万的诱人数字更是能够立刻对读者发挥作用，能使那些漫不经心的读者引起兴趣，激发起其尝试欲望。
　　总之，这则招聘广告给我们都留下了深刻之印象。第二天，王珏看了报纸后乐得大叫，我接过报纸一看，关于20万招聘营销总监的招聘广告成了新闻……一则好的招聘广告就是这样，其不仅得到广大社会公众的广泛关注，而且还能有效引起新闻媒体的后续关注。安雅达的广告策划思维值得诸多企业借鉴。