【摘 要】
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从人员招聘中属性的不完全补偿性出发,借助定性定量相结合的方法获取了评估数据,并对定性指标进行了差异性分析,增强主观评价指标的准确性.通过指标之间归一化处理,获取具有
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从人员招聘中属性的不完全补偿性出发,借助定性定量相结合的方法获取了评估数据,并对定性指标进行了差异性分析,增强主观评价指标的准确性.通过指标之间归一化处理,获取具有公度性的数据,并以图书馆人员的招聘为例,构架了一般的人员招聘评价模型,获得了较为理想的结果.
Based on the incomplete compensation of the attributes in the recruitment of personnel, the evaluation data were obtained by means of the combination of qualitative and quantitative analysis, and the qualitative analysis of the indicators was conducted to enhance the accuracy of the subjective evaluation indicators.According to the normalization between the indicators , Access to data with publicity, and to the recruitment of library staff, for example, the general structure of the evaluation model of personnel recruitment, access to the more satisfactory results.
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