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摘 要： 随着建筑企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国建筑企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中建筑企业会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来建筑企业发展的不稳定，这就需要建筑企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。基于此，本文就针对建筑企业党务工作者队伍建设的方式方法进行具体分析。
关键词： 企业党务；工作者；队伍建设；方式方法
【中图分类号】 D054
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）11-0298-01
引言
随着建筑企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国建筑企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中建筑企業会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来建筑企业发展的不稳定，这就需要建筑企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。
1 企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.1 企业党务工作者队伍的结构不合理。
多年以来，我国企业党务工作者队伍存在年龄偏大、文化知识偏低的情况。企业党务工作者队伍中有七十年代就开始从事党务工作的人员。这些人文化程度不高，思想保守，但经验丰富，大部分已经退休或者转向二线岗位，很少参加具体工作；有八十年代参加工作的人员，这些人中有一部分是通过自学函授或高考等形式获得文凭的，还有相当一部分是工人、下乡知青或者是退伍的军人。这些人是目前党务工作者队伍的中坚力量；还有大学毕业后直接参加工作的70后、80后，这部分人受教育程度高，但是在企业党务工作者队伍中所占比例不到30%。从年龄结构上看，我国企业党务工作者队伍老龄化现象严重；从知识结构上看，我国企业党务工作者队伍的文化水平普遍偏低。这就容易导致党务工作者中实际工作中，由于受知识水平和年龄的限制，缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平。因此，企业党务工作者的队伍和知识结构有待更新。
1.2 企业党务工作者队伍的管理存在问题。
目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。
1.3 党务干部成长进步的机制不够健全。
当前，有些企业重业务、轻党建，企业领导认识不到党建工作的重要性，对党务干部的选拔、培养和任用不够重视，在党务干部与业务干部的提拔、任用上不能公平对待。虽然有的党务干部各方面都很优秀，但在长时间内都得不到提拔，党务工作者被推荐任用的机会也明显少于其他岗位的工作人员。同时，由于当前不少企业生产经营满负荷运转，导致党务工作者兼职过多，产生了极大的工作压力。这些不公平的现象对党务干部产生极大的消极影响。
2 建筑企业党务工作者队伍建设的几点措施
2.1 完善党务工作者的人才选拔机制。
为了提高党务工作的有效性，建筑企业要根据建筑企业党务工作的特点，不断拓展人才选拔的渠道，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。在选拔程序上，要严格依据党务人才选拔的标准，按照层层考核的程序，真正选拔出那些政治素质过硬、工作能力强、熟悉建筑企业业务，且群众基础良好的人才来。
2.2 加强党务工作者的培训机制。
随着建筑企业转制改革的逐步推进，一些深层次的矛盾开始显现，部分职工的思想状况发生了很大的改变，建筑企业党务工作面临着诸多新问题。这就需要建筑企业与时俱进，不断加强对党务工作者的培训。一是树立党务工作者的责任感。通过培训让党务工作者认识到党务工作的重要性，树立自身工作的使命感和责任感，利用闲暇时间进行学习深造，并能够主动配合企业组织的相关培训，从而提高个人知识储备和专业技能。二是建筑企业要根据新时期党务工作的特点，结合企业党务工作的实际情况，采用多种有效措施来加强党务工作者的能力培训，可以采用集中学习或者报告会的形式。
2.3 促进党务工作者自身能力的提高。
在企业党务工作者队伍建设的过程中，科学的企业机制、健全的企业管理体系是进行队伍建设的提前， 但是工作者自身能力的建设才是重中之重。 在队伍建设的过程中，加强对党务工作人员的思想政治教育，促进党务工作者自身觉悟和党性修养的提高，坚定对党的信仰，热爱党的工作，同时，需要树立工作者的危机感，促进政治意识、大局观念、核心意识以及看齐意识的强化。 对党务工作者应当承受的责任和义务进行强调， 培养员工爱岗敬业的精神。 促进党务工作者队伍中道德素养的提高，提高其道德素养，对中华民族的传统美德进行弘扬，发扬和传承党“能打硬仗、作风优良”的优良传统和作风，坚持以身作则。 同时注重党务工作人员业务能力的提高，促进综合性人才的培养，全面提高综合能力。
结语
在我国基层党务工作建设的过程中， 企业党务建设是重要的一部分， 而且基层党务工作者是党的理论以及经验的实践者，能够体现出党的精神和先进性。 在企业中加大党务工作者队伍建设的力度， 能够有效的提高企业党务工作者的工作能力，促进企业能够可持续发展和改革。企业党务工作人员应当注重党的建设的重要意义， 明确党建工作的目标，应当对企业的党务共精细化、协同化，促进党建工作规范化、体系化。 结合相应的管理模式运用到日常的党建管理中，促进矩阵式管理体系的建设，促进党建工作和生产经营的有效融合，提升企业发展的优势。
参考文献
[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015，24：173.
[2]杨东兴.国有企业党务工作者职业发展的研究[J].现代国企研究，2016，18：251-252.
[3]王丹.企业党务工作者及党员队伍建设的调查与思考[J].东方企业文化，2015，07：324.
[4]刘月.如何加强建筑企业党务工作者队伍建设[J].科技风，2015，20：272.
[5]姚国忠孙春雨.定西推进非公企业党务工作者队伍建設[N].中国工商报，2015.
关键词： 企业党务；工作者；队伍建设；方式方法
【中图分类号】 D054
【文献标识码】 B
【文章编号】 2236-1879（2017）11-0298-01
引言
随着建筑企业改制的不断推进以及能源市场竞争日益加剧，我国建筑企业正处于转型发展的关键时期，在这个过程中建筑企業会遇到很多新问题和新矛盾，稍有不慎就会带来建筑企业发展的不稳定，这就需要建筑企业加强党务工作者的队伍建设，切实发挥党务工作的核心领导作用。
1 企业党务工作者队伍建设存在的问题
1.1 企业党务工作者队伍的结构不合理。
多年以来，我国企业党务工作者队伍存在年龄偏大、文化知识偏低的情况。企业党务工作者队伍中有七十年代就开始从事党务工作的人员。这些人文化程度不高，思想保守，但经验丰富，大部分已经退休或者转向二线岗位，很少参加具体工作；有八十年代参加工作的人员，这些人中有一部分是通过自学函授或高考等形式获得文凭的，还有相当一部分是工人、下乡知青或者是退伍的军人。这些人是目前党务工作者队伍的中坚力量；还有大学毕业后直接参加工作的70后、80后，这部分人受教育程度高，但是在企业党务工作者队伍中所占比例不到30%。从年龄结构上看，我国企业党务工作者队伍老龄化现象严重；从知识结构上看，我国企业党务工作者队伍的文化水平普遍偏低。这就容易导致党务工作者中实际工作中，由于受知识水平和年龄的限制，缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平。因此，企业党务工作者的队伍和知识结构有待更新。
1.2 企业党务工作者队伍的管理存在问题。
目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。
1.3 党务干部成长进步的机制不够健全。
当前，有些企业重业务、轻党建，企业领导认识不到党建工作的重要性，对党务干部的选拔、培养和任用不够重视，在党务干部与业务干部的提拔、任用上不能公平对待。虽然有的党务干部各方面都很优秀，但在长时间内都得不到提拔，党务工作者被推荐任用的机会也明显少于其他岗位的工作人员。同时，由于当前不少企业生产经营满负荷运转，导致党务工作者兼职过多，产生了极大的工作压力。这些不公平的现象对党务干部产生极大的消极影响。
2 建筑企业党务工作者队伍建设的几点措施
2.1 完善党务工作者的人才选拔机制。
为了提高党务工作的有效性，建筑企业要根据建筑企业党务工作的特点，不断拓展人才选拔的渠道，采用多种方式来实现对优秀的专业党政人才的吸纳。在选拔程序上，要严格依据党务人才选拔的标准，按照层层考核的程序，真正选拔出那些政治素质过硬、工作能力强、熟悉建筑企业业务，且群众基础良好的人才来。
2.2 加强党务工作者的培训机制。
随着建筑企业转制改革的逐步推进，一些深层次的矛盾开始显现，部分职工的思想状况发生了很大的改变，建筑企业党务工作面临着诸多新问题。这就需要建筑企业与时俱进，不断加强对党务工作者的培训。一是树立党务工作者的责任感。通过培训让党务工作者认识到党务工作的重要性，树立自身工作的使命感和责任感，利用闲暇时间进行学习深造，并能够主动配合企业组织的相关培训，从而提高个人知识储备和专业技能。二是建筑企业要根据新时期党务工作的特点，结合企业党务工作的实际情况，采用多种有效措施来加强党务工作者的能力培训，可以采用集中学习或者报告会的形式。
2.3 促进党务工作者自身能力的提高。
在企业党务工作者队伍建设的过程中，科学的企业机制、健全的企业管理体系是进行队伍建设的提前， 但是工作者自身能力的建设才是重中之重。 在队伍建设的过程中，加强对党务工作人员的思想政治教育，促进党务工作者自身觉悟和党性修养的提高，坚定对党的信仰，热爱党的工作，同时，需要树立工作者的危机感，促进政治意识、大局观念、核心意识以及看齐意识的强化。 对党务工作者应当承受的责任和义务进行强调， 培养员工爱岗敬业的精神。 促进党务工作者队伍中道德素养的提高，提高其道德素养，对中华民族的传统美德进行弘扬，发扬和传承党“能打硬仗、作风优良”的优良传统和作风，坚持以身作则。 同时注重党务工作人员业务能力的提高，促进综合性人才的培养，全面提高综合能力。
结语
在我国基层党务工作建设的过程中， 企业党务建设是重要的一部分， 而且基层党务工作者是党的理论以及经验的实践者，能够体现出党的精神和先进性。 在企业中加大党务工作者队伍建设的力度， 能够有效的提高企业党务工作者的工作能力，促进企业能够可持续发展和改革。企业党务工作人员应当注重党的建设的重要意义， 明确党建工作的目标，应当对企业的党务共精细化、协同化，促进党建工作规范化、体系化。 结合相应的管理模式运用到日常的党建管理中，促进矩阵式管理体系的建设，促进党建工作和生产经营的有效融合，提升企业发展的优势。
参考文献
[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015，24：173.
[2]杨东兴.国有企业党务工作者职业发展的研究[J].现代国企研究，2016，18：251-252.
[3]王丹.企业党务工作者及党员队伍建设的调查与思考[J].东方企业文化，2015，07：324.
[4]刘月.如何加强建筑企业党务工作者队伍建设[J].科技风，2015，20：272.
[5]姚国忠孙春雨.定西推进非公企业党务工作者队伍建設[N].中国工商报，2015.