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国有企业生产一线员工考核体系一直沿用计件制,考核效果较好.但机关员工与之相比,有工作内容不易量化、灵活度高、弹性大等特点,给绩效考核带来了较大难度,文章就国有企业机关员工绩效考核存在的问题、如何改进完善进行了思考,提出了对策和建议.
关于国有企业机关员工绩效考核的思考
【摘 要】
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国有企业生产一线员工考核体系一直沿用计件制,考核效果较好.但机关员工与之相比,有工作内容不易量化、灵活度高、弹性大等特点,给绩效考核带来了较大难度,文章就国有企业机
【机 构】
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中国神华神朔铁路分公司人力资源部,陕西 榆林,719316
【出 处】
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中文信息
【发表日期】
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2015年11期
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