如今，对于真人秀的种类划分有很多种，不管是从形态的分类还是从内容的分类都体现出电视真人秀早已是一个成熟并广泛的娱乐性质的电视节目形态。而在众多种类中有一个种类的真人秀如今越来越多的吸引着观众的眼球，那就是观众口中常提到的“职场类真人秀”。早在2004年，就有NBC推出了之长竞技类的真人秀《学徒》，它是由地产大亨唐纳德.特朗普创意、制作并主持的一档节目，该节目不仅在当时创造了20.7的高收视率，同时也成为职场类真人秀的开端。
　　“就业”一直是我国社会发展面临的重大问题，多年以来，中国对于求职者的服务信息一般都是在网络和报刊杂志上的，电视方面的则远远落后，早在几年前，我国曾一度出现过求职节目的热潮，比如《绝对挑战》、《勇往直前》、《赢在中国》和《创智赢家》等，但均昙花一现。2010年由中国教育频道连同江苏卫视共同打造的电视求职节目———《职来职往》便应运而生。同样它也被称为“职场版”的《非诚勿扰》，但它不同于以往的求职节目，它是一档有着真实的职场特征的电视“秀”，它的创新手法为它赢得了可观的收视率，也将电视求职节目带入到新的发展领域。
　　《职来职往》中的基本规则是一个求职者面对18个来自不同行业的行业精英进行问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业中挑选，全部灭灯者则被淘汰。在整体的节目中，有很多可圈可点的地方。以下就从三个方面来论述此档节目的发展特点：
　　1 准确把握了“真人秀”的叙事核心
　　不管是何种真人秀节目，叙事、冲突以及窥视都是节目的三大核心。本节目的叙事创新是一个极为醒目的特点，《职来职往》是一个集结了所有叙事元素的故事，其中充满了冲突和悬念。对于求职这件事本身来说就是一个激烈，紧张和对抗的一个过程，这样可以一方面提高节目的看点，另一方面可以使录制现场的情绪越来越高涨，双方结合便能吸引观众。节目中大概有三个悬念冲突的点。第一点悬念设置是一种贯穿于始终的悬念，在每位求职者所要面对的四大环节里，现场以及电视机前的收看者并不知道什么时候、什么情况下求职者会被行业精英灭掉灯以及多少盏灯将会被灭掉；第二点悬念设置是选手将会获得的是百强企业里自我选择的职位还是现场行业达人所提供的职位；第三点悬念便是每个求职者最终能否求职成功。这三点构成了整个节目的支点以及看点。
　　然而与此同时，在节目中也时时刻刻有着冲突，而此冲突也有三点。即求职者与行业精英的冲突、行业精英彼此之间的冲突以及求职者的内心斗争。前两种冲突主要透过现场对话的交锋来展现，后一种则是透过求职者对求职目标的矛盾性来体现的自我内心的冲突。求职者与行业精英的话语交锋主要是一对一的冲突，一对多的冲突，主要表现为行业精英对求职者的语言表达、专业能力、观念和行为方面的认同或不认同。行业精英彼此之间的冲突则是一种不同意见的表达，通常是基于对现场发生的某件事情上的不同看法，而产生多方观点的冲突。求职者内心的冲突也有明显的体现，一些选手在求职过程中对于本身的求职目标定位产生了变动，这是一种自我认知的矛盾、一种内在冲突的体现。“窥视”是当代真人秀的又一个核心理念。受众在观看节目的同时往往希望能通过一些更多的形式来了解参与者更多信息，以满足自我的一种窥探心理。在此栏目中的VCR则充分的满足了观众的“窥视欲”。在曾经未改版前，VCR在此节目中的目的主要是叙述求职者的个人经历，让每个行业精英更深刻的了解选手，而这样的方式同时也是一个让受众去探求陌生事物的方式，并以一个自身的角度去鉴定并判断。观众在得知求职者的信息时也会比对并照进自我，同样，也参杂了一些“参与”的性质，让观众的思维随同行业精英以及求职者一起发展。而改版后则增加了《职业正能量》的环节，主要是让求职者完成求职任务或者现场答题，这也让受众产生了“窥视”的心理。而现场的“窥视”还同时表现在考官和主持人对于求职者的提问以及质疑，当求职者对于某个提问出现了问题时，行业精英会对其进行剖析，而这个过程就是让人们感受人物最真实最直观想法的过程。但往往会恰到好处，从而给予求职者一定的余地和空间。
　　2 独辟蹊径的元素设置
　　通过节目的建构我们可以看出《职来职往》与《非诚勿扰》等栏目有很多相似之处。但对于同类求职节目来说，《职来职往》也颠覆了一些常规，并且取得了很好的效果，《职来职往》将节目重点放在了“立业”，以提供就业服务为主。节目并不一味的追求娱乐性，作为具有舆论引导作用的电视媒体，更注重社会责任感。通过舞台上的求职过程以及求职者与面试官的言论来呈现如今真实的就业趋势以及求职者的普遍思维状态，从而来反应社会现实。少了一些华而不实，但多了一些脚踏实地。比如在“职面新未来”环节中，求职者可以进入“反转”角色，与企业进行双向选择。在行业达人陈述可提供的职位后，求职者可以通过行业精英对于提供职业的具体信息从而最终选择放弃或是接受。这种公开、公平的设置给予求职者一定的自主权，还体现了该节目的人文色彩。还有一个特点那就是对于应聘者的挑选。受众在收看节目后都可以感受到每期节目的求职者自身个性以及所遇到的问题均不相同，并且每一个经历都对应一个当今社会的现状，解决的每一个问题都会让受众得到一定的启示，具有引导性。其中，有名牌高校的在校生、海归派、以及不知名的专科学校毕业生，也有不愿接受父母安排而出门奋斗的“富二代”；亦有过度自信、目中无人的轻狂青年；甚至还有久未出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老阿姨等等。这些人物本身就有巨大的话题性，加上节目模式决定了节目的娱乐性质。这样的模式降低了参与者的门槛并扩大了参与者的范围，不限年龄和学历，同时也扩大了受众群，也增加了节目讨论的话题类型。通过不同的求职者所带来的不同话题，引发大家对社会现实的思考、讨论和对自身的反思与再定位。
　　3 巧妙的品牌营销
　　一个节目的发展不单单要靠节目本身的思想内核，还有一大部分因素要靠合理的运营才得以让栏目历久弥新、长久发展。而《职来职往》对于节目运营中的品牌营销也有可圈可点的巧妙方式。此节目的主体除了应聘者最重要的就是十八位职场达人，以及全国百强的企业，节目的运营也是通过和诸多企业来合作而得以实现的。所以对于如何树立和宣传这些企业便是节目能够顺利运营的一个非常重要和关键的因素。在节目中的十八位职场达人，每个人都代表着自身企业的形象，他们需要借助节目的平台来宣传自己的企业，所以我们看到了在场的行业精英们均才高八斗、学富五车。其中比较重要的体现在最后一个环节，即职场反转，当求职者为了了解公司情况而向行业精英提问时，这就是一个可以让行业精英展示企业形象的机会，通过求职者选择的企业十项受众可以对企业有初步的认识和了解，主要包括企业规模、工作地点、工作环境、培训等企业基础性信息。同时，企业能够积极的为求职者提供求职机会也是对企业人文形象的一种极大程度上的体现。在节目方面，通过教育性与娱乐性结合，同时也关注了大学生的就业问题，承担起电视传媒的社会责任，也可以给该档节目的运营加分。
　　4 结语
　　一个节目想历久弥新，就一定得在发展的过程中正视节目本身。好的节目并不是没有瑕疵。当今，普遍被受众所关注的就是我国真人秀节目的真实性，作为一档求职类的娱乐真人秀的节目，十八位职场达人的身份来历是否真实？那些应聘者的真实身份是什么？这个节目是真正可以为求职者提供就业机会的平台还是只不过为娱乐大众博取眼球的公开作秀？另一方面还会出现，节目的形式是否可以始终跟得上时代的变化？很多的问题需要栏目的从业者去给予思考。现阶段《职来职往》还在火热的播映中，在日后的发展中，希望能够始终的秉持“育大于娱”的理念，有着这样的观点，就可在千篇一律的国产真人秀中突出其自身特点，实现可持续性的发展，这将是电视工作者要致力于的重要问题。
　　参考文献：
　　[1]《职来职往》嫁接婚恋求职节目强势回归.20101215.