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人力资源管理是企业经营和自我管理的重要工作环节,是企业团队是否能够发挥最佳状态的重要因素。作为现代化企业最重要的战略资源和实力体现,人力资源对企业的可持续发展意义重大。本文立足企业人力资源激励机制的作用,分析了人力资源激励机制的主要原则,并介绍了激励机制在企业人力资源开发中的具体运用。
激励机制在企业人力资源开发中的运用研究
【摘 要】
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人力资源管理是企业经营和自我管理的重要工作环节,是企业团队是否能够发挥最佳状态的重要因素。作为现代化企业最重要的战略资源和实力体现,人力资源对企业的可持续发展意义
【机 构】
：
太原市市政工程总公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
：
2016年14期
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