【摘 要】
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近年来,由于企业改制及新老接替,很多单位连续引进不少人才(这里所说的人才是一般意义上的),特别是新进大学生.但如何启用好这部分新进学生,让其在企业中早日成为中坚力量,建
【机 构】
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中国石化西南油气分公司川东北采气厂 四川 阆中 637400
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近年来,由于企业改制及新老接替,很多单位连续引进不少人才(这里所说的人才是一般意义上的),特别是新进大学生.但如何启用好这部分新进学生,让其在企业中早日成为中坚力量,建立实际意义上的人才结构,有待于企业领导思考,也是组织及劳动人事部门研究的课题.对于市场经济中企业的竞争优势,最终体现在企业职工队伍素质的高低上.经过企业的逐渐改制重组,新一代年轻职工也随之替换了过去的队伍结构,这部分青年职工的成长成才,是关系到企业生存与发展的关键所在.重视人才的培养和使用,酿造企业培养环境与考评启用制度,促使他们早日成才,是企业人才培养工作的着力点.
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