摘要：隨着社会整体的发展创新，信息基础设施建设工作备受关注。这就要求通信工程监理行业着重开展管理工作，并将其融入到通信工程监理的各个环节中，通过有效解决问题的方式，显著提升通信工程监理质量和效率，从而推动我国通信工程监理行业持续发展。在实际制定创新发展目标期间，监理企业深入探索创新发展与管理策略，在提升人力资源和物力资源利用率的基础上，保证通信工程监理行业发展状况符合新基建要求。

关键词：新基建;通信工程;监理行业;创新发展

【引言】在我国信息通信技术发展速度逐步加快的趋势下，为信息通信工程项目建设提供了良好机遇，对于促进我国通信工程监理行业创新发展也具有重要作用。一些通信工程项目在建设和监理期间，存在诸多问题急需处理。为了保证通信工程施工建设行为具有系统性和规范性，就要结合新基建发展背景着重开展监理工作，在为施工质量提供保障同时，提升通信工程施工企业市场竞争力，降低各项风险，从而提升通信工程监理行业发展问题解决水平。本文从通信工程监理行业发展现状入手，展开阐述，针对在新基建背景下，通信工程监理行业如何做好创新发展工作进行全面探讨。

1通信工程监理行业发展现状

结合现阶段我国通信工程监理行业发展现状进行研究，可知仍然在其中存在诸多问题，如应用的监理方式落后、监理规范制度不完善、缺乏充足高端监理人才等问题急需解决。新基建背景下，要求通信工程监理企业按照标准要求，做好环节管控工作，既要保证整体施工质量和效率，也要降低产生各项风险的几率，否则就会阻碍通信工程监理行业发展。

2新基建背景下通信工程监理行业创新发展策略

2.1构建全方位监理模式，打破传统监理模式的束缚

对于“全方位”工程监理模式而言，主要就是指监理单位充分发挥自身在多方面的资源优势，协调好工程建设期间建设方、承包商、监理单位之间的关系，并对工程设计、材料采购、施工建设等全过程进行监督和管理，从而保证工程安全控制、质量控制、进度控制等多项工作都符合标准要求[1]。在这种新型工程监理模式的作用下，不仅能够打破传统工程监理模式的束缚，也能增强施工人员规范性，在确定自身责任范围的基础上，为工程施工企业培养更多综合能力强的优秀人员。除此之外，通信工程监理人员，也能在日常工作中投入足够的热情，激发潜能，更加高效的开展各项工作。

全方位通信工程监理模式具有诸多应用优势，在有效解决监理人员调配问题的基础上，突破以往的专业限制，从整体角度对通信工程监理工作进行规划和调配。在此之后，既能提高通信工程每一个施工环节的时间连续性，也能防止产生各个施工环节交叉问题，这是新基建背景下，通信工程监理行业提升监理工作效率、降低成本、提高问题反馈及时性的一种新型监理模式。

2.2健全技术监督体系，协调好建设与施工单位之间的关系

技术监督体系是否具备完整性和系统性，对于通信工程建设质量保障效果具有直接影响，这就要结合新基建背景下对通信工程监理行业提出的要求，不断完善通信工程监督体系。对于我国通信工程监理单位而言，需要在政府支持之后，逐步完善工程监理规章制度，在推动工程监理工作向合法化方向发展的基础上，增强监理规章制度的明确和强制性[2]。积极构建完善的技术监督指标体系，规范建设单位的施工行为和质量管控行为，保证勘察设计、施工建设、系统集成等多项工作符合标准要求，为后续高效落实通信工程质量检举、投诉等多项工作提供参考依据。从多个不同维度完善技术监督指标体系，严格按照标准要求，对通信工程的施工质量、施工进度、施工安全进行管控。与此同时，也能有效协调建设单位与施工单位之间的关系，从而提升通信工程整体施工建设与管理水平。

2.3 创新信息智能化监理方式，达到降本增效的目的

新基建背景下，对通信工程信息化监理工作提出了严格要求。加之，现代化社会在信息化和智能化方面的要求都非常高，信息监理方式是以信息化系统为参考依据，促进通信工程监理现场管理工作按序开展的重要保障。在实际开展通信工程施工项目监理工作时，充分利用信息化监理方式，落实高效、方便的监督管理工作。

一是利用信息智能化监理方式，对通信工程施工现场的施工进度、施工行为进行严格管控。二是形成施工质量和施工安全智能化监理形式，现场人员及时将通信工程项目的质量安全状况，通过移动终端以文字、图片、视频等多种形式，发送给专业人员，在完成数据分析工作之后，还要提出具有针对性的整改意见。三是充分利用信息智能化手段，增强通信工工程项目监理内部协同、外部互联有效性，从而达到高效解决通信工程施工建设质量问题的目的。四是考虑到通信工程项目监理与管理工作，会涉及到多个方面的技术和管理人员，特别是在人力资源成本较高的状况下，要利用信息化方式，做好成本预算工作，在有效缓解用工紧张问题之后，达到降本增效的目的。通过合理应用上述这些信息智能化监理方式，为后续通信工程项目监理单位创新发展提供依据。

2.4构建复合型人才队伍，储备更多可持续发展力量

无论是哪种类型的企业，如果想要做好创新发展工作，就要认识到人力资源是第一要素，并且也是实现可持续发展的动力源泉。通信工程监理企业在发展过程中，就要构建复合型人才队伍，保证各个环节的监理工作具备充足的专业人才。比如：通过引入高层次人才、技术专家等方式，增加高端人才;通过高校招聘、进修、线上和线下结合培训班等多种方式，显著提升通信工程监理人员的专业技能和职业素养。在这些不同方式的共同作用下，能够打造出一支业务能力强、敬业精神强的职业监理团队，进而能够为通信工程监理行业实现可持续发展目标储备更多力量。

结束语：

总之，新基建背景下，我国通信工程监理行业既迎来了良好发展机遇，也面临着严峻挑战。为了能够做好创新发展工作，就要总结通信工程监理工作发生问题的原因，之后从多个不同角度出发，制定针对性的问题解决措施，保证施工建设质量，促进通信工程监理行业发展。

参考文献

[1]李广军.模式创新在通信项目建设监理中的应用[J].通讯世界，2020，27（06）：202+204.

[2]闫国胜.基于互联网+背景下通信工程监理行业创新发展的思考[J].通讯世界，2019，26（10）：122-123.