在我看来，如果要说中关村未来10年发展会遇到什么挑战，第一是人才，第二是人才，第三还是人才。可以说，中关村成功的关键在于集聚人才。
　　未来的中关村首先应当执行好国务院赋予的先行先试、深化体制改革的重任，做到进出无障碍，投资无禁区，以形成国内外无以伦比的良好竞争环境，吸引大批的优秀人才。这就是说政府要营造市场经济的平台，吸引大批高素质的人才，再次演出威武雄壮的竞争大戏。其实，这样做也是实现中关村未来10年整体战略所必须的。
　　对于集聚人才，有人可能在第一时间里想到的是科技人才。科技人才当然是必须的，但是仅科技人才还不足以描绘中关村的发展蓝图。根据国务院提出的“力争用10年时间建成具有全球影响力的科技创新中心和高技术产业基地”的要求，必须要有合理的人才结构。在这里，处于人才结构最高层次的应当是战略家（甚或思想家），其次是高级科技人才、企业家和精通各项业务的管理人员，还要有技术精湛的一线操作工人。中间层次的好理解，难的在两头。高层次的人才应当通过成立民间的中关村发展战略研究院、所来吸引，并引入竞争机制。对于技术工人，一要队伍稳定，二要强化培训。稳定是培训的前提，培训是稳定的内容，二者相辅相成。千万不要忽视这一环节，再好的技术和产品都必须经过他们的手来实现。日本和德国的产品为什么质量好且生产效率高？其原因之一就是有稳定的、责任心强和技术熟练的工人，有的甚至是某种行业的工人世家。
　　仅此还不够，中关村的发展还要吸引大批有抱负的人才，还要形成齐全、方便、高质量的市场服务系统。特别是金融、销售、信息、研究与生产，以及生活服务等，也要像引进研究和生产机构一样，进出自由，且同样应当进行先改先试。例如，美国纳斯达克股票市场就成就了一大批硅谷企业。由此，我想到，是否可以设立中关村银行？不单独设立股票市场，是否可以搞柜台交易？
　　以上各项，基本上都属于硬件部分，至于形成为民造福，报效国家，崇尚竞争，容忍失败，互相学习和帮助，善于联合并开展专业化协作等文化氛围，就需要长期的努力了。
　　中关村能够不负众望，大展宏图，必须要有新时代的钱学森、邓稼先、王选等式的英雄群体。