【摘 要】
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在对国企开展人力资源管理时,不仅需要保证各项人力资源管理模式合理性,还应强化“以人为本”理念在相应管理中现实作用。遵循员工思想和现有工作能力开展人力资源管理工作,
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在对国企开展人力资源管理时,不仅需要保证各项人力资源管理模式合理性,还应强化“以人为本”理念在相应管理中现实作用。遵循员工思想和现有工作能力开展人力资源管理工作,为国企稳步发展提供动力支持。本文首先简要概述“以人为本”理念,之后阐述“以人为本”理念在国企人力资源管理中的应用。彰显“以人为本”理念现实意义,推进国企人力资源管理顺利开展。
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