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企业人力资源管理中最重要的内容就是薪酬管理，同时也是新时期现代企业制度的重要组成部分。对于现代企业而言，薪酬直接决定企业的发展和效益；对员工来讲，薪酬直接可以反映其存在的价值。文章概述了薪酬管理在人力资源管理中的重要意义，分析了新时期企业人力资源薪酬管理存在的问题，并提出了相应的解决措施。
新时期企业人力资源薪酬管理的思考
【摘 要】
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企业人力资源管理中最重要的内容就是薪酬管理，同时也是新时期现代企业制度的重要组成部分。对于现代企业而言，薪酬直接决定企业的发展和效益；对员工来讲，薪酬直接可以反映其存在
【机 构】
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济南二建集团工程有限公司 山东济南 250021
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2016年31期
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