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年初,教育部提出中小学教师实行绩效工资,因此中小学教师的绩效考核再次引起关注,而在绩效考核中,最重要的是绩效指标体系的设计问题。本文引用了企业人力资源管理中应用的KPI和BSC有关理论,结合A中学的实际情况,对中学教师的绩效指标体系进行了分析和研究,探讨了基于BSC的理论来设计教师的KPI考评指标问题。