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高校内部存在着学生的期望与现实状况之间的冲突、教师的利益集团之间的冲突和管理人员与教师之间的利益冲突等。高校内部产生利益冲突有高校组织本身的功能性缺陷、高校内外部制度的不健全、高校单一取向的高等教育发展观等方面的原因。协调高校内部冲突的途径，一是要有制度保证，二是要有法律保障，三是要发挥高校的组织文化的作用。