在中关村科技园区管理委员会的指导下,中关村人才协会委托专业机构于2017年7月开始对北京、上海、深圳、天津、河北等地的高科技企业及从业者进行了有关人才发展的调查。调查内容包括有关地区高科技企业的中高级人才状况和人力资源发展环境、高科技企业的用人环境、高科技企业及工作人员的社会公共服务需求、企业人才招聘及保留需求状况和发展趋势、高科技企业及人员的培训需求等。调查发现,各地高科技企业均存在高级人才招聘相对较难等问题,网络招聘成为人才招聘的首要渠道;企业内部知识分享和内部培训是人才培训的主要方式;对中高级技术人员和中层管理人员的激励普遍以年底奖金为主;企业技术人才离职率高于管理人员;企业与人才对绩效考核结果的认可程度有待提高;企业中高级人才对本地区、本园区发展的信心,以及对政府管理能力和服务意识的评价总体积极,但仍有较大改进空间。