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找工作，除了实力，也需要一些心法。如何才能从芸芸众生中脱颖而出，吸引面试主管的目光？这些台湾企业界成功人士的求职经验，也许能为初入职场的你加分。
放胆说出价值观
联强国际总裁杜书伍
我们那时的履历表很老土，就像填写个人生平事迹。但我的不一样，我写自传用倒装法，先写本科外还修了什么、有哪些实习及活动经验，然后才写我本科所学的详细内容。
自传最重要的是你的价值观。你在怎样的家庭背景下，得到怎样的家教，就学的过程中又养成怎样的价值观。面试者不会管你家里干什么，其实他要知道的是——成长环境让你拥有怎样的价值观。所以我在最初的履历表上，就写了我上大学之后，从宿舍里学到的多元价值观。
我出身教师家庭，从祖父、外公到爸妈都是老师，这样的背景让我的价值观一直都很保守。上大学后，我和７位来自各地的同学住在一起，观念想法有很多冲突，但最后互相吸引，也使我的价值观从单元变成多元。
以前我们都觉得，只要在学校书念得好，以后就业就很顺利。但现在不一样，你不能只有一种专业。就算你是某某系第一名毕业，但其他的都不会，找工作时也不会加分。比如３０年前台湾汽车还不多，我考的驾照在面试时就让主考官眼睛一亮。
其实面试的重点是在看你的成熟度，我现在常在面试新人时发现，有些人懵懵懂懂、很稚气，公司请个小朋友来干什么？你还要先教他断奶呢！我很重视一个人逻辑思考和思维是否清晰，常用不同角度问同一个问题，应试者的回答若是冲突，就表示他根本没想透，只是单点在思考。
我总认为，不要把念研究生当成一种必然，因为回过头来还是实力问题。你可以利用在校时间，多去吸收可以辅导主专业的东西，你会因此比别人丰富。
真诚打破用人陋规
联安集团总经理 李文雄
台大政治系毕业后，家里没钱供我留学，于是转而参加长荣海运的业务征才，因为考进去就有外派到海外的机会。
考试当天，发现竟有超过２０００人来应试，我吓了一跳；笔试过后，刷掉８０％以上的人，剩下１００多人交履历表、面试，我就是其中一个。
长荣海运的履历表没有自由发挥的空间，我就按照表格乖乖写上家庭状况、社团经验等。面试当天，二三百坪的会议室中间放了一把椅子，对面坐了一二十个一级主管，阵仗好吓人，我双腿紧张得不听使唤。
“你来这里做什么？学政治的干嘛不去选‘议员’、‘立委’？”张荣发劈头就问我，语气很严厉，我呐呐地说：“因为贵公司最有规模，而我想学习真正的国际观。”接着一位主管撂狠话：“台大学生都拿公司当跳板，储备干部呆上一年就走人；长荣已经１０年没录取过台大的了！”我心里老早冷了半截，但还是再三保证自己会做２年以上。我挺满意自己的表现，果然如愿进入长荣海运。
我在长荣３年，升迁顺利，很快争取到外派的机会，但我选择留职停薪，到外国念财务、企管，回来后放弃长荣的高薪，投入金融业。
当上老板后，经常面试别人、看履历，我常看得眼花缭乱，也听得头晕脑胀。每每面试的时候，我心里在狂喊：“说了这么多，你到底是怎样的人？”成绩、证照、名次都不是你自己，我更想知道你的价值观、家庭、未来看法；专业不足可以学习，但人格特质与组织是否合拍，才最重要。
英文让我无往不利
仲量联行台湾分公司总经理王治平
上研究所时，要读一堆英文原版书，大学玩４年的我，才开始苦练英文。我在家用纸条遮住字幕看外文影视剧，随身携带万用辞典，找留学回来的教授进行英文对话，睡前用英文回忆当天生活，醒来就听ＩＣＲＴ，英文突飞猛进。当时流行毕业要进外商银行，而被商科毕业生视为金饭碗的花旗银行，１９７６年时月薪１．６万元新台币，比一般上班族多一倍，我二话不说就报名。
我向已在花旗工作的学长请教面试要诀，他们说只要“敢讲”就行了，我不放心，每天泡在图书馆里阅读报章杂志，了解世界大事和金融局势，并默背《读者文摘》所摘录的中英文佳句，以便面试时能用英文秀几句成语。
我轻松通过笔试，口试时，一进门看到７位台湾的、４位外籍的面试官，炎夏穿着西装外套的我，顿时觉得冷气好冷。我告诉自己，伸头是一刀，缩头也是一刀，于是咬牙豁出去。
面试官连番用中英文问我平时兴趣、未来志向、对亚太经济形势的看法等，我都逐一拆招，我还强调我是个谨慎的人，并引述《读者文摘》中的佳句“不要爬到屋顶才知道爬错梯子”，证明我很清楚自己的目标，没想到他们要我马上报到，还称赞我勇气可嘉。
如今，我常告诉一对儿女，课业不用得第一，但英文一定要考９０分才准进家门。其实，只要肯下苦功、放胆讲，不用喝洋墨水，也可以把英文讲得呱呱叫，让你找工作无往不利。
低薪吓不走初生犊
华懋广告执行创意总监 赖世杰
我念大学时就帮报纸画过插画，也接触过画廊。但纯艺术的报酬率是很低的，因此毕业后，我决定干脆投入商业市场。我选定了几家广告公司，最后华得广告公司先跟我联络。
要进入一个创意的行业，首先履历表就要有创意。我的履历表封面刻意用自己的高反差照片，有人形但看不清楚长相，然后写上“我是谁”。内页就描写自己的生平，还有在校社团经验，果然引起注意。
华得董事长就是在看了我的作品后印象深刻，但他说：“你的绘画底子非常好，只是你没有广告资历，所以我给你９０００块的薪水。”当时我心理冲击非常大，因为我原有机会当助教，而助教薪水有１．５～１．８万元！可是基于一股不服输的念头，我还是说：“我愿意。”因为我想，“我很快就会让你知道我值这个价钱。”
刚开始我被放在完稿部，都做手工拼贴的基础工作，但一个半月后我就调到创意部，并且调薪。
我觉得，新人不要太容易被低薪给吓跑，毕竟凡事要从基础做起。
现在我对我的新人，也会多投注一些关心。要投入这一行，一定要有自信。因为同行、老板、客户、销售数字都会给你打击，广告人只有５分钟的疗伤时间。
（许晓嘉、单小懿、马婉珍）
放胆说出价值观
联强国际总裁杜书伍
我们那时的履历表很老土，就像填写个人生平事迹。但我的不一样，我写自传用倒装法，先写本科外还修了什么、有哪些实习及活动经验，然后才写我本科所学的详细内容。
自传最重要的是你的价值观。你在怎样的家庭背景下，得到怎样的家教，就学的过程中又养成怎样的价值观。面试者不会管你家里干什么，其实他要知道的是——成长环境让你拥有怎样的价值观。所以我在最初的履历表上，就写了我上大学之后，从宿舍里学到的多元价值观。
我出身教师家庭，从祖父、外公到爸妈都是老师，这样的背景让我的价值观一直都很保守。上大学后，我和７位来自各地的同学住在一起，观念想法有很多冲突，但最后互相吸引，也使我的价值观从单元变成多元。
以前我们都觉得，只要在学校书念得好，以后就业就很顺利。但现在不一样，你不能只有一种专业。就算你是某某系第一名毕业，但其他的都不会，找工作时也不会加分。比如３０年前台湾汽车还不多，我考的驾照在面试时就让主考官眼睛一亮。
其实面试的重点是在看你的成熟度，我现在常在面试新人时发现，有些人懵懵懂懂、很稚气，公司请个小朋友来干什么？你还要先教他断奶呢！我很重视一个人逻辑思考和思维是否清晰，常用不同角度问同一个问题，应试者的回答若是冲突，就表示他根本没想透，只是单点在思考。
我总认为，不要把念研究生当成一种必然，因为回过头来还是实力问题。你可以利用在校时间，多去吸收可以辅导主专业的东西，你会因此比别人丰富。
真诚打破用人陋规
联安集团总经理 李文雄
台大政治系毕业后，家里没钱供我留学，于是转而参加长荣海运的业务征才，因为考进去就有外派到海外的机会。
考试当天，发现竟有超过２０００人来应试，我吓了一跳；笔试过后，刷掉８０％以上的人，剩下１００多人交履历表、面试，我就是其中一个。
长荣海运的履历表没有自由发挥的空间，我就按照表格乖乖写上家庭状况、社团经验等。面试当天，二三百坪的会议室中间放了一把椅子，对面坐了一二十个一级主管，阵仗好吓人，我双腿紧张得不听使唤。
“你来这里做什么？学政治的干嘛不去选‘议员’、‘立委’？”张荣发劈头就问我，语气很严厉，我呐呐地说：“因为贵公司最有规模，而我想学习真正的国际观。”接着一位主管撂狠话：“台大学生都拿公司当跳板，储备干部呆上一年就走人；长荣已经１０年没录取过台大的了！”我心里老早冷了半截，但还是再三保证自己会做２年以上。我挺满意自己的表现，果然如愿进入长荣海运。
我在长荣３年，升迁顺利，很快争取到外派的机会，但我选择留职停薪，到外国念财务、企管，回来后放弃长荣的高薪，投入金融业。
当上老板后，经常面试别人、看履历，我常看得眼花缭乱，也听得头晕脑胀。每每面试的时候，我心里在狂喊：“说了这么多，你到底是怎样的人？”成绩、证照、名次都不是你自己，我更想知道你的价值观、家庭、未来看法；专业不足可以学习，但人格特质与组织是否合拍，才最重要。
英文让我无往不利
仲量联行台湾分公司总经理王治平
上研究所时，要读一堆英文原版书，大学玩４年的我，才开始苦练英文。我在家用纸条遮住字幕看外文影视剧，随身携带万用辞典，找留学回来的教授进行英文对话，睡前用英文回忆当天生活，醒来就听ＩＣＲＴ，英文突飞猛进。当时流行毕业要进外商银行，而被商科毕业生视为金饭碗的花旗银行，１９７６年时月薪１．６万元新台币，比一般上班族多一倍，我二话不说就报名。
我向已在花旗工作的学长请教面试要诀，他们说只要“敢讲”就行了，我不放心，每天泡在图书馆里阅读报章杂志，了解世界大事和金融局势，并默背《读者文摘》所摘录的中英文佳句，以便面试时能用英文秀几句成语。
我轻松通过笔试，口试时，一进门看到７位台湾的、４位外籍的面试官，炎夏穿着西装外套的我，顿时觉得冷气好冷。我告诉自己，伸头是一刀，缩头也是一刀，于是咬牙豁出去。
面试官连番用中英文问我平时兴趣、未来志向、对亚太经济形势的看法等，我都逐一拆招，我还强调我是个谨慎的人，并引述《读者文摘》中的佳句“不要爬到屋顶才知道爬错梯子”，证明我很清楚自己的目标，没想到他们要我马上报到，还称赞我勇气可嘉。
如今，我常告诉一对儿女，课业不用得第一，但英文一定要考９０分才准进家门。其实，只要肯下苦功、放胆讲，不用喝洋墨水，也可以把英文讲得呱呱叫，让你找工作无往不利。
低薪吓不走初生犊
华懋广告执行创意总监 赖世杰
我念大学时就帮报纸画过插画，也接触过画廊。但纯艺术的报酬率是很低的，因此毕业后，我决定干脆投入商业市场。我选定了几家广告公司，最后华得广告公司先跟我联络。
要进入一个创意的行业，首先履历表就要有创意。我的履历表封面刻意用自己的高反差照片，有人形但看不清楚长相，然后写上“我是谁”。内页就描写自己的生平，还有在校社团经验，果然引起注意。
华得董事长就是在看了我的作品后印象深刻，但他说：“你的绘画底子非常好，只是你没有广告资历，所以我给你９０００块的薪水。”当时我心理冲击非常大，因为我原有机会当助教，而助教薪水有１．５～１．８万元！可是基于一股不服输的念头，我还是说：“我愿意。”因为我想，“我很快就会让你知道我值这个价钱。”
刚开始我被放在完稿部，都做手工拼贴的基础工作，但一个半月后我就调到创意部，并且调薪。
我觉得，新人不要太容易被低薪给吓跑，毕竟凡事要从基础做起。
现在我对我的新人，也会多投注一些关心。要投入这一行，一定要有自信。因为同行、老板、客户、销售数字都会给你打击，广告人只有５分钟的疗伤时间。
（许晓嘉、单小懿、马婉珍）