国有企业薪酬改革探析

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2016年国企改革十项试点内容包括推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革等。完成上述改革,须对国企薪酬制度进行配套化改革。目前我国国有企业薪酬管理开始转变,逐步对接市场经济,接受并推进现代管理意义上的薪酬管理设计思想和管理方法,如为职责大小、绩效优劣付薪等。但存在薪酬与绩效脱钩、薪酬水平与市场差异较大等问题,亟需完善国企薪酬制度,建立能够有效激励和约束国企经营的薪酬机制。
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