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2003-01～2004-12我们通过人力资源柔性管理模式的思路进行内部挖潜和人力资源调整,解决了现有人力资源不足与医疗需求日益上升的矛盾.人力资源的柔性管理其本质是"以人为中心"的人性化管理,在人力资源管理实践上,首先把员工满意放在第一位.在尊重人的人格独立和个人尊严的前提下,提高护理人员对手术室的向心力、凝聚力,最小的资源投入取得最大的、高质量的、高效益的发展.