【摘 要】
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目的建立公立医院全面绩效管理体系中岗位绩效分配差异评价方案。方法2019年12月1日~31日通过问卷调查和专家咨询,分析我院各临床科室、医技科室、行政职能部门、医辅和工勤
【基金项目】
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广西卫生计生委的科研课题(编号:Z20200858)
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目的建立公立医院全面绩效管理体系中岗位绩效分配差异评价方案。方法2019年12月1日~31日通过问卷调查和专家咨询,分析我院各临床科室、医技科室、行政职能部门、医辅和工勤岗位对医院目标贡献度,各科室岗位的工作强度、技术风险,对行政工勤岗位服务幅度、服务难度、工作强度、工作责任等进行测评。结果①不同类别岗位的贡献度和工作强度的综合排序为医疗、护理、医技、药剂、行政职能、非卫生专技、工勤,其中临床医疗岗位为一类岗位,护理、医技和行政职能管理岗位为二类岗位,其它专业和工勤岗位为三类岗位;临床岗位员工对医院目标实
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