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绩效考核不仅可以增强员工的工作积极性和主动性,还能够为企业制定人力资源管理制度、进行人力决策提供一定的参考依据。企业要想充分发挥薪酬管理的激励作用,就必须要完善企业的薪酬管理体系,制定科学合理的绩效考核标准。本文主要分析企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究。
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究
【摘 要】
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绩效考核不仅可以增强员工的工作积极性和主动性,还能够为企业制定人力资源管理制度、进行人力决策提供一定的参考依据。企业要想充分发挥薪酬管理的激励作用,就必须要完善企
【机 构】
：
贵州元龙房地产开发有限公司
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2020年25期
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