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摘 要：守纪是一个人最基本的道德修养，对工作态度的一种尊重；守纪是提高队伍作风，增强战斗力的重要基础保证。强调指出守时是纪律管理的排头兵，守纪是正身之本，是工作中的坚实盾牌，清廉的保护伞，责任感是守纪的最高标准，工作成败的保障，有了强烈的责任感才能激发人的工作积极性，提高工作执行力，按“严、实、快、新”四字要求用心做事，做一个成就完美的优秀基层干部。
关键词：干部管理 守时 守纪 责任感 执行力
引言
俗话说，“没有规矩不成方圆”。对于任何一个集体而言，都需要用严格的纪律来规范其内部每一个人员的言行，只有这样才能确保政令畅通。守纪是一个人最基本的道德修养，对工作态度的一种尊重；守纪是提高队伍作风，增强战斗力的重要基础保证。如果我们的干部把握不住纪律路上的红绿灯，就会犯下低级错误，不仅影响个人的成长进步，还会影响队伍内部的全面建设。所以说，守纪是每个人最基础的成长平台，是完成工作的前提，更是干部管理的基础。
一、守时是纪律管理的排头兵
“滴水藏海，一叶知秋”我们每个人，每天都在同时间打交道，守时仅仅是日常工作、生活中的一件小事，可是从这些小事可以反映一个人最基本的素养。守时是一种素质，德国人一向以严谨和精细著称，一般都讲究遵守时间，德语中有一句话“准时就是帝王的礼貌”。同时守时也是对人的一种尊重，更是对自己的一种尊重。
守时是职业道德的一个基本要求。守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班约会都必须准时，守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是一个人作人的最基本的要求。
守时是一种素质，守时，理应是现代人所必备素质之一。但是，不守时的情况经常在我们的身边发生，开会迟到、早退，不按时上下班等等等等。守时就是遵守承诺，按时到达要去的地方，没有例外，没有借口，任何时候都必须得做到。即便你因为特殊原因不能如期赴约，也应该提前打电话通知对方，向对方表示你的歉意。这不是一件小事，它代表了你的素质和做人的态度。如果你对别人的时间不表示尊重，你也不能期望别人会尊重你的时间。
守时不仅体现出一个人的观念，更能体现出这个人的道德修养。我们在不同的场合切记作到守时。比如：开会、赴约、会谈等活动应正点准时到达，参加会议或出席文艺晚会等，应提前到达。上班、上学、开会、典礼、仪式，乃至于看电影、听音乐会、宴客、约会都订有时间。为的是整体的纪律，也为了提高效率，减少不必要的荒废。为了树立干部的形象，个人威信，“请从我做起”，大家都准时，大家都来守时，不是件难的事。
二、守纪是正身之本，是工作中的坚实盾牌，清廉的保护伞
做一名“守纪”的干部，必须处理好如下三种关系：
一是工作与生活的关系。现在有些同志关心生活胜过关心工作，过分在意票子、车子、房子，有的追求物质享受胜过自己所做的工作，热衷于吃喝玩乐，被堕落腐朽的思想迷住了心窍。作为干部，一定要正确区分工作与生活之间的界限，切不可相互混淆，甚至是相互渗透。要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，努力做廉洁自律的表率；
二是感情与原则的关系。干部也是人，也有人之常情，但要是非分明，不能只讲亲情、友情，而忘了原则、法纪。有些干部就是在这个问题上把握不住自己，对配偶、子女、亲友和身边工作人员提出的不合理要求，碍于情面，明知不对，也不拒绝；对他们的错误不批评、不教育、不制止，甚至放任庇护，以致在错误的道路上越陷越深，最后为亲情所害。
三是权力与责任的关系。权力与责任是对等的，执政是权力，为民就是责任。权力越大，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。面对复杂的社会环境和各种诱惑，领导干部只有常想着党的宗旨和人民的需要，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。要正确对待手中的权力、正确行使手中的权力，绝不能把权力单纯看成是个人努力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的群众性。
三、责任感是守纪的最高标准，工作成败的保障
责任感是一种工作态度，有了责任感工作才变得真正有意义，有了责任感才使工作变成一份事业，才能使自己忠于这份事业，并为之奋斗。说到这里有的同志会说我就非常有责任感，但是同你的行为，从你的工作、学习乃至日常生活的小节来看，你真的做的尽善尽美了吗？责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。
工作中还有一种人，就是以“我”为中心，唯“我”至上，工作中只没有集体观念，谈到工作时的代名词就是“你们、他们”或者是“我”怎样！怎样！从来没有我们这个集体，这就是缺乏责任感的典型表现。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。是一种意识“只有想不到的，没有做不到的”就意味着“工作态度决定一切”。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。而不是为了完不成工作，找借口，推脱责任。
四、执行力是关键，强化过程管理，确保目标的实现
为将事情做好，我们必须具备完成工作的能力和对待工作认真负责的态度，这就是执行力。要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，就是责任感。那么，如何树立积极正确的责任感？
我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一是要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
二是要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
三是要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
四是要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
参考文献：
《没有任何借口》 美国 费拉尔·凯普 金雨编译
作者简介：
刘福强（1974.04-），男，政工师，长期从事思想政治工作。
关键词：干部管理 守时 守纪 责任感 执行力
引言
俗话说，“没有规矩不成方圆”。对于任何一个集体而言，都需要用严格的纪律来规范其内部每一个人员的言行，只有这样才能确保政令畅通。守纪是一个人最基本的道德修养，对工作态度的一种尊重；守纪是提高队伍作风，增强战斗力的重要基础保证。如果我们的干部把握不住纪律路上的红绿灯，就会犯下低级错误，不仅影响个人的成长进步，还会影响队伍内部的全面建设。所以说，守纪是每个人最基础的成长平台，是完成工作的前提，更是干部管理的基础。
一、守时是纪律管理的排头兵
“滴水藏海，一叶知秋”我们每个人，每天都在同时间打交道，守时仅仅是日常工作、生活中的一件小事，可是从这些小事可以反映一个人最基本的素养。守时是一种素质，德国人一向以严谨和精细著称，一般都讲究遵守时间，德语中有一句话“准时就是帝王的礼貌”。同时守时也是对人的一种尊重，更是对自己的一种尊重。
守时是职业道德的一个基本要求。守时是纪律中最原始的一种，无论上班下班约会都必须准时，守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是一个人作人的最基本的要求。
守时是一种素质，守时，理应是现代人所必备素质之一。但是，不守时的情况经常在我们的身边发生，开会迟到、早退，不按时上下班等等等等。守时就是遵守承诺，按时到达要去的地方，没有例外，没有借口，任何时候都必须得做到。即便你因为特殊原因不能如期赴约，也应该提前打电话通知对方，向对方表示你的歉意。这不是一件小事，它代表了你的素质和做人的态度。如果你对别人的时间不表示尊重，你也不能期望别人会尊重你的时间。
守时不仅体现出一个人的观念，更能体现出这个人的道德修养。我们在不同的场合切记作到守时。比如：开会、赴约、会谈等活动应正点准时到达，参加会议或出席文艺晚会等，应提前到达。上班、上学、开会、典礼、仪式，乃至于看电影、听音乐会、宴客、约会都订有时间。为的是整体的纪律，也为了提高效率，减少不必要的荒废。为了树立干部的形象，个人威信，“请从我做起”，大家都准时，大家都来守时，不是件难的事。
二、守纪是正身之本，是工作中的坚实盾牌，清廉的保护伞
做一名“守纪”的干部，必须处理好如下三种关系：
一是工作与生活的关系。现在有些同志关心生活胜过关心工作，过分在意票子、车子、房子，有的追求物质享受胜过自己所做的工作，热衷于吃喝玩乐，被堕落腐朽的思想迷住了心窍。作为干部，一定要正确区分工作与生活之间的界限，切不可相互混淆，甚至是相互渗透。要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，努力做廉洁自律的表率；
二是感情与原则的关系。干部也是人，也有人之常情，但要是非分明，不能只讲亲情、友情，而忘了原则、法纪。有些干部就是在这个问题上把握不住自己，对配偶、子女、亲友和身边工作人员提出的不合理要求，碍于情面，明知不对，也不拒绝；对他们的错误不批评、不教育、不制止，甚至放任庇护，以致在错误的道路上越陷越深，最后为亲情所害。
三是权力与责任的关系。权力与责任是对等的，执政是权力，为民就是责任。权力越大，肩负的责任就越重，应尽的义务就越多。面对复杂的社会环境和各种诱惑，领导干部只有常想着党的宗旨和人民的需要，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，真正把握好自己。要正确对待手中的权力、正确行使手中的权力，绝不能把权力单纯看成是个人努力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的群众性。
三、责任感是守纪的最高标准，工作成败的保障
责任感是一种工作态度，有了责任感工作才变得真正有意义，有了责任感才使工作变成一份事业，才能使自己忠于这份事业，并为之奋斗。说到这里有的同志会说我就非常有责任感，但是同你的行为，从你的工作、学习乃至日常生活的小节来看，你真的做的尽善尽美了吗？责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。
工作中还有一种人，就是以“我”为中心，唯“我”至上，工作中只没有集体观念，谈到工作时的代名词就是“你们、他们”或者是“我”怎样！怎样！从来没有我们这个集体，这就是缺乏责任感的典型表现。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的。是一种意识“只有想不到的，没有做不到的”就意味着“工作态度决定一切”。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。而不是为了完不成工作，找借口，推脱责任。
四、执行力是关键，强化过程管理，确保目标的实现
为将事情做好，我们必须具备完成工作的能力和对待工作认真负责的态度，这就是执行力。要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，就是责任感。那么，如何树立积极正确的责任感？
我认为，关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。
一是要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
二是要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
三是要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。
四是要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
参考文献：
《没有任何借口》 美国 费拉尔·凯普 金雨编译
作者简介：
刘福强（1974.04-），男，政工师，长期从事思想政治工作。