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[摘 要] 近几年，社会中各个行业之间竞争形势愈加严峻，企业在发展过程中面临着新的挑战。但值得注意的是，现阶段我国部分企业对党建思想政治工作与企业团队建设的关注较少，这使得企业的发展受到了一些阻碍。文章从对企业党建思想政治工作开展的意义入手，分析了党建思想政治工作开展现状，并提出了几点建议，以期能够为企业改进相关工作带来一些帮助。
[关键词] 企业；党建思想政治工作；企业团队建设
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0033-03
现阶段，我国企业党建思想政治工作与企业团队建设水平不高，难以满足企业进一步发展的需求，不利于企业在新形势下的进一步发展。目前，部分企业在发展过程中逐渐认识到党建思想政治工作与企业团队建设的重要性，并积极推动相关工作的开展，取得了较为显著的成绩，为企业的发展提供了较强的动力。但是由于缺乏相关经验、人员能力有限等因素的影响，在党建思想政治工作与企业团队建设过程中还存在一些问题，工作开展水平还有较大的提升空间，相关工作需进一步改进。这种情况下，对党建思想政治工作与企业团队建设进行研究和分析是十分有必要的。
一、企业党建思想政治工作开展的意义
（一）加强对工作人员思想观念的影响，提高企业凝聚力
随着我国社会经济的快速发展，各个行业均迎来了新的发展机遇，这种情况下，在企业的发展过程中机遇与挑战并存，新形势下，由于受到社会上多元化价值观念的负面影响，企业工作人员的思想价值观念也出现了一些的变化。这些变化，或多或少对企业的思想政治工作带来一定的挑战，也对企业全面建设发展带来新的课题。因此，企业在发展过程中应高度重视党建思想政治工作的开展，加强对工作人员思想观念的影响，帮助工作人员将自身利益与企业利益相结合，提高企业的凝聚力，进而扩大企业的竞争优势，为企业的进一步发展打下良好的基础。高水平的党建思想政治工作能够提高企业工作人员的思想觉悟，确保工作人员在面对困难与挫折时能够始终保持较高的积极性，充分发扬党的优良传统，以此克服工作中存在的问题，推动企业的进一步发展。
（二）扩大企业的竞争优势，为企业赚取更多的经济利益
企业管理人员及工作人员的综合素质对企业生产经营工作有着不容忽视的影响，高素质的管理人员及工作人员能够扩大企业的竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的进一步发展。新形势下，企业在实际工作中应高度重视党建思想政治工作的开展，在工作过程中加大对思想政治工作的宣传，在企业内部营造良好的氛围，帮助工作人员认识和了解党建思想政治工作，以此为相关工作的开展打下良好的基础。企业党建思想政治工作有着较为显著的经济属性，企业在实际工作中应明确这一特征，并加以应用，以提高企业经济发展水平，以此充分发挥出党建思想政治工作在企业发展过程中的积极作用，为企业赚取更多的经济利益，促进企业的长久稳定发展[1]。
（三）加强对企业团队的管理
管理工作的开展水平直接影响企业的发展，高水平的管理工作是企业持续健康发展的重要保障。团队管理是企业管理工作的重要内容，而团队建设则是团队管理的关键环节。企业管理工作是一项复杂的工作，其涉及多个方面的内容，任何一个环节出现问题均会影响企业生产经营工作的开展。一般情况下，我们将企业管理工作分为刚性管理及柔性管理两个部分，两种管理手段之间有着较为显著的差别。刚性管理主要包括财务管理及人员管理两个方面，这种管理手段有着较为细致的标准及流程，是企业在发展过程中需要长期坚持并不断改进的，多是由具体的部门负责。而柔性管理则主要包括企业文化管理、工作人员情绪管理等方面，这种管理多是感性的，难以被外界所感知，但是柔性管理是企业持续稳定发展必不可少的，企业在发展过程中要通过党支部大力开展党建思想政治工作，坚持党管思想，确保单位全体人员思想高度统一，打造一流企业团队，推进企业建设不断创新发展。
二、目前企业党建思想政治工作现状
（一）企業对党建思想政治工作的认识存在一定偏差
现阶段，我国部分企业对党建思想政治工作的认识存在一定的偏差。企业对党建思想工作对于企业全面发展的重要引领作用缺乏充分的认识，对抓经济发展和抓企业党建存在“两张皮”现象，没有实现二者的有机融合，因此，影响了党建工作的创新发展。由于思想认识上的偏差，导致思想政治工作与企业经济发展难以相互促进，齐头并进，与此同时，也导致企业思想政治工作地位相对弱化，难以取得应有的思想引领、凝聚意志、鼓舞士气等作用。
（二）企业党建思想政治工作开展水平较低
部分企业虽然认识到党建思想政治工作开展的意义，并积极开展相关工作，但是党建思想政治工作中仍然存在一些问题，工作开展水平还有较大的提升空间。部分企业在新形势下积极开展党建思想政治工作，但是有的企业管理人员并没有接受过系统的学习，存在“重业务水平、轻政工能力”的现象，党建思想政治工作缺乏系统性和科学性，思想政治工作的质量效益有待提高。另外，还有部分企业开展党建思想政治工作，与企业自身的实际情况结合不紧，只是简单地灌输，照抄照搬式地传达上级指示精神，而没有做好“接地气”的工作，导致思想政治工作模式与企业的发展模式不适应，缺乏针对性和有效性。
（三）企业对党建思想政治工作的投入较少
企业对相关工作的投入较少，对党建思想政治工作的开展造成了一些限制。有的企业经营压力较大，各种负担较重，在资金压力大的情况下，削减了党建思想政治工作保障经费，导致企业党建思想政治工作缺乏应有的资金支持。由于资金相对缺乏，企业在开展党建思想政治工作时缺乏可靠的资金保障，面临着缺乏工作开展场地及设备的问题，党建思想政治工作开展难以显著提高。
（四）企业党建思想政治工作适应外部环境变化的能力亟待提高 《孙子兵法》中有句名言，“因敌变化而致胜者，谓之神”。随着企业外部环境的不断变化，党建思想政治工作在开展过程中面临的挑战也要随之不断变化。部分企业的思想观念较为陈旧，创新意识较为薄弱，对党建思想政治工作中存在的新情况新问题反应相对迟缓，党建思想政治工作的内容不能得到及时的更新，使得党建思想政治工作的开展存在一定的滞后性，难以发挥出其积极作用。
（五）企业党建思想政治工作开展方法较为落后
工作开展方法落后也是企业党建思想政治工作中较为常见的问题，企业管理人员受到思想观念、资金、能力等方面的限制，在工作中多是沿用以往的工作模式，不能加大对信息化技术的应用，导致党建思想政治工作的水平较低，难以满足新形势下企业进一步发展的需求，对企业的发展造成了一些阻碍。
三、提高党建思想政治工作及企业团队建设水平的策略
（一）拓宽思想政治工作的维度
新形势下，企业在发展过程中应高度重视党建思想政治及企业团队建设工作的开展，并对以往工作进行系统分析，明确工作中存在的不足，并采取措施加以改进，以此提高党建思想政治及企业团队建设工作开展的水平。企业应明确自身在发展过程中面临的挑战，要积极拓宽党建思想政治工作的维度，切实提高相关工作的开展水平，确保其能够在企业发展过程中发挥出自身应有的作用。在党建思想政治工作开展过程中，企业应转变自身以往的工作理念，高度重视工作人员的主体地位，在企业中的感受及自我实现的需求，为工作人员提供必要的帮助和晋升途径，以此激发职工对企业的认同感，确保职工能够全身心地投入到企业生产经营工作中来。信息化时代下，企业应积极加大对信息化技术的应用，通过应用信息化技术提高党建思想政治工作的水平，丰富党建思想政治工作内容，提高信息传递的效率，通过这种形式实现党建思想政治工作维度的进一步扩展，加强对工作人员的影响[2]。
（二）依法开展相关工作
随着社会的发展，企业在发展过程中逐渐认识到党建思想政治工作及企业团队建设工作的重要性，并采取了一系列措施加以应对。针对以往相关工作中存在的不足，企业应积极加以改进，明确法治社会对企业发展提出的新要求，并以此为依据开展相关工作，保证党建思想政治工作及企业团队建设工作的高水平开展。企业应注意学习国家相关政策法规，并结合实际确定党建思想政治工作及企业团队建设工作的开展方案，为后续工作的开展提供可靠的依据。此外，企业党组织应明确自身的模范带头作用，加强对法律法规的学习，并在实际工作中自觉规范自身的行为，以此加强对工作人员的影响，确保工作人员能够在实际工作中规范自身的行为。
（三）坚持与时俱进原则
近几年，我国社会经济发展十分迅速，企业在发展过程中面临的外界环境也在不断变化，在这种情况下，企业如不能根据外界环境的变化对党建思想政治工作及企业团队建设工作进行改进，会导致相关工作的开展难以满足企业发展的需求。因此，在新形势下，企业在开展党建思想政治工作时应坚持与时俱进的原则，注意对外界环境及自身发展方向进行分析，保证相关工作开展的动态性[3]。而且在相关工作开展中，企业应注意高度重视工作人员、党员干部及管理人员所发挥的重要作用，并在实际工作中加强对三类人员的管理及监督，确保其能够在相关工作中高质量完成自身工作。企业在发展过程中应树立较强的创新意识，积极创建高素质的领导班子，以此为基础更好地开展思想政治工作及企业团队建设工作。同时企业应注意对人才进行系统的培训，并注意引进专业人才，为人才队伍注入新鲜血液，确保人才队伍能够紧跟时代发展的脚步，推动企业在新形势下的进一步发展。
（四）将思想政治工作与生产经营工作相结合
企业发展的目标是赚取更多的经济利益，因此，企业在开展管理工作時应高度重视生产经营工作的开展，将思想政治工作与生产经营工作相结合，以此保证企业内部各项工作高效有序开展。企业应在生产经营工作中加大对党建思想政治工作的宣传，确保工作人员能够在生产经营过程中自觉接受思想政治教育，并在自身工作中加以体现。企业要想实现自身的长久稳定发展，必须兼顾党建思想政治工作与生产经营工作的开展，加强对职工思想状态的分析，并注意调动职工的积极性，切实提高职工的思想觉悟，确保职工能够高质量完成企业所布置的生产经营任务，提高企业生产经营水平[4]。
四、结语
综上所述，党建思想政治工作与企业团队建设能够在一定程度上扩大企业的竞争优势，为企业赚取更多的经济利益，促进企业的进一步发展。新形势下，企业应明确党建思想政治工作与企业团队建设工作在提高企业凝聚力、加强团队管理方面的重要作用，正视以往工作中存在的不足，并通过拓宽思想政治工作的维度、依法开展相关工作、坚持与时俱进原则、将思想政治工作与生产经营工作相结合等方式对工作进行改进，切实提高党建思想政治工作与企业团队建设水平，为企业的长久稳定发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]张凌莎.党建思想政治工作与企业团队建设思考[J].管理观察，2017（25）：58-59.
[2]杨迎春.党建思想政治工作与企业团队建设的探究[J].现代国企研究，2019（02）：259.
[3]张彪.党建思想政治工作与团队建设思考[J].办公室业务，2019（06）：27+111.
[4]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J].长春：东北师范大学，2017（05）：35.
[关键词] 企业；党建思想政治工作；企业团队建设
中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0033-03
现阶段，我国企业党建思想政治工作与企业团队建设水平不高，难以满足企业进一步发展的需求，不利于企业在新形势下的进一步发展。目前，部分企业在发展过程中逐渐认识到党建思想政治工作与企业团队建设的重要性，并积极推动相关工作的开展，取得了较为显著的成绩，为企业的发展提供了较强的动力。但是由于缺乏相关经验、人员能力有限等因素的影响，在党建思想政治工作与企业团队建设过程中还存在一些问题，工作开展水平还有较大的提升空间，相关工作需进一步改进。这种情况下，对党建思想政治工作与企业团队建设进行研究和分析是十分有必要的。
一、企业党建思想政治工作开展的意义
（一）加强对工作人员思想观念的影响，提高企业凝聚力
随着我国社会经济的快速发展，各个行业均迎来了新的发展机遇，这种情况下，在企业的发展过程中机遇与挑战并存，新形势下，由于受到社会上多元化价值观念的负面影响，企业工作人员的思想价值观念也出现了一些的变化。这些变化，或多或少对企业的思想政治工作带来一定的挑战，也对企业全面建设发展带来新的课题。因此，企业在发展过程中应高度重视党建思想政治工作的开展，加强对工作人员思想观念的影响，帮助工作人员将自身利益与企业利益相结合，提高企业的凝聚力，进而扩大企业的竞争优势，为企业的进一步发展打下良好的基础。高水平的党建思想政治工作能够提高企业工作人员的思想觉悟，确保工作人员在面对困难与挫折时能够始终保持较高的积极性，充分发扬党的优良传统，以此克服工作中存在的问题，推动企业的进一步发展。
（二）扩大企业的竞争优势，为企业赚取更多的经济利益
企业管理人员及工作人员的综合素质对企业生产经营工作有着不容忽视的影响，高素质的管理人员及工作人员能够扩大企业的竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现企业的进一步发展。新形势下，企业在实际工作中应高度重视党建思想政治工作的开展，在工作过程中加大对思想政治工作的宣传，在企业内部营造良好的氛围，帮助工作人员认识和了解党建思想政治工作，以此为相关工作的开展打下良好的基础。企业党建思想政治工作有着较为显著的经济属性，企业在实际工作中应明确这一特征，并加以应用，以提高企业经济发展水平，以此充分发挥出党建思想政治工作在企业发展过程中的积极作用，为企业赚取更多的经济利益，促进企业的长久稳定发展[1]。
（三）加强对企业团队的管理
管理工作的开展水平直接影响企业的发展，高水平的管理工作是企业持续健康发展的重要保障。团队管理是企业管理工作的重要内容，而团队建设则是团队管理的关键环节。企业管理工作是一项复杂的工作，其涉及多个方面的内容，任何一个环节出现问题均会影响企业生产经营工作的开展。一般情况下，我们将企业管理工作分为刚性管理及柔性管理两个部分，两种管理手段之间有着较为显著的差别。刚性管理主要包括财务管理及人员管理两个方面，这种管理手段有着较为细致的标准及流程，是企业在发展过程中需要长期坚持并不断改进的，多是由具体的部门负责。而柔性管理则主要包括企业文化管理、工作人员情绪管理等方面，这种管理多是感性的，难以被外界所感知，但是柔性管理是企业持续稳定发展必不可少的，企业在发展过程中要通过党支部大力开展党建思想政治工作，坚持党管思想，确保单位全体人员思想高度统一，打造一流企业团队，推进企业建设不断创新发展。
二、目前企业党建思想政治工作现状
（一）企業对党建思想政治工作的认识存在一定偏差
现阶段，我国部分企业对党建思想政治工作的认识存在一定的偏差。企业对党建思想工作对于企业全面发展的重要引领作用缺乏充分的认识，对抓经济发展和抓企业党建存在“两张皮”现象，没有实现二者的有机融合，因此，影响了党建工作的创新发展。由于思想认识上的偏差，导致思想政治工作与企业经济发展难以相互促进，齐头并进，与此同时，也导致企业思想政治工作地位相对弱化，难以取得应有的思想引领、凝聚意志、鼓舞士气等作用。
（二）企业党建思想政治工作开展水平较低
部分企业虽然认识到党建思想政治工作开展的意义，并积极开展相关工作，但是党建思想政治工作中仍然存在一些问题，工作开展水平还有较大的提升空间。部分企业在新形势下积极开展党建思想政治工作，但是有的企业管理人员并没有接受过系统的学习，存在“重业务水平、轻政工能力”的现象，党建思想政治工作缺乏系统性和科学性，思想政治工作的质量效益有待提高。另外，还有部分企业开展党建思想政治工作，与企业自身的实际情况结合不紧，只是简单地灌输，照抄照搬式地传达上级指示精神，而没有做好“接地气”的工作，导致思想政治工作模式与企业的发展模式不适应，缺乏针对性和有效性。
（三）企业对党建思想政治工作的投入较少
企业对相关工作的投入较少，对党建思想政治工作的开展造成了一些限制。有的企业经营压力较大，各种负担较重，在资金压力大的情况下，削减了党建思想政治工作保障经费，导致企业党建思想政治工作缺乏应有的资金支持。由于资金相对缺乏，企业在开展党建思想政治工作时缺乏可靠的资金保障，面临着缺乏工作开展场地及设备的问题，党建思想政治工作开展难以显著提高。
（四）企业党建思想政治工作适应外部环境变化的能力亟待提高 《孙子兵法》中有句名言，“因敌变化而致胜者，谓之神”。随着企业外部环境的不断变化，党建思想政治工作在开展过程中面临的挑战也要随之不断变化。部分企业的思想观念较为陈旧，创新意识较为薄弱，对党建思想政治工作中存在的新情况新问题反应相对迟缓，党建思想政治工作的内容不能得到及时的更新，使得党建思想政治工作的开展存在一定的滞后性，难以发挥出其积极作用。
（五）企业党建思想政治工作开展方法较为落后
工作开展方法落后也是企业党建思想政治工作中较为常见的问题，企业管理人员受到思想观念、资金、能力等方面的限制，在工作中多是沿用以往的工作模式，不能加大对信息化技术的应用，导致党建思想政治工作的水平较低，难以满足新形势下企业进一步发展的需求，对企业的发展造成了一些阻碍。
三、提高党建思想政治工作及企业团队建设水平的策略
（一）拓宽思想政治工作的维度
新形势下，企业在发展过程中应高度重视党建思想政治及企业团队建设工作的开展，并对以往工作进行系统分析，明确工作中存在的不足，并采取措施加以改进，以此提高党建思想政治及企业团队建设工作开展的水平。企业应明确自身在发展过程中面临的挑战，要积极拓宽党建思想政治工作的维度，切实提高相关工作的开展水平，确保其能够在企业发展过程中发挥出自身应有的作用。在党建思想政治工作开展过程中，企业应转变自身以往的工作理念，高度重视工作人员的主体地位，在企业中的感受及自我实现的需求，为工作人员提供必要的帮助和晋升途径，以此激发职工对企业的认同感，确保职工能够全身心地投入到企业生产经营工作中来。信息化时代下，企业应积极加大对信息化技术的应用，通过应用信息化技术提高党建思想政治工作的水平，丰富党建思想政治工作内容，提高信息传递的效率，通过这种形式实现党建思想政治工作维度的进一步扩展，加强对工作人员的影响[2]。
（二）依法开展相关工作
随着社会的发展，企业在发展过程中逐渐认识到党建思想政治工作及企业团队建设工作的重要性，并采取了一系列措施加以应对。针对以往相关工作中存在的不足，企业应积极加以改进，明确法治社会对企业发展提出的新要求，并以此为依据开展相关工作，保证党建思想政治工作及企业团队建设工作的高水平开展。企业应注意学习国家相关政策法规，并结合实际确定党建思想政治工作及企业团队建设工作的开展方案，为后续工作的开展提供可靠的依据。此外，企业党组织应明确自身的模范带头作用，加强对法律法规的学习，并在实际工作中自觉规范自身的行为，以此加强对工作人员的影响，确保工作人员能够在实际工作中规范自身的行为。
（三）坚持与时俱进原则
近几年，我国社会经济发展十分迅速，企业在发展过程中面临的外界环境也在不断变化，在这种情况下，企业如不能根据外界环境的变化对党建思想政治工作及企业团队建设工作进行改进，会导致相关工作的开展难以满足企业发展的需求。因此，在新形势下，企业在开展党建思想政治工作时应坚持与时俱进的原则，注意对外界环境及自身发展方向进行分析，保证相关工作开展的动态性[3]。而且在相关工作开展中，企业应注意高度重视工作人员、党员干部及管理人员所发挥的重要作用，并在实际工作中加强对三类人员的管理及监督，确保其能够在相关工作中高质量完成自身工作。企业在发展过程中应树立较强的创新意识，积极创建高素质的领导班子，以此为基础更好地开展思想政治工作及企业团队建设工作。同时企业应注意对人才进行系统的培训，并注意引进专业人才，为人才队伍注入新鲜血液，确保人才队伍能够紧跟时代发展的脚步，推动企业在新形势下的进一步发展。
（四）将思想政治工作与生产经营工作相结合
企业发展的目标是赚取更多的经济利益，因此，企业在开展管理工作時应高度重视生产经营工作的开展，将思想政治工作与生产经营工作相结合，以此保证企业内部各项工作高效有序开展。企业应在生产经营工作中加大对党建思想政治工作的宣传，确保工作人员能够在生产经营过程中自觉接受思想政治教育，并在自身工作中加以体现。企业要想实现自身的长久稳定发展，必须兼顾党建思想政治工作与生产经营工作的开展，加强对职工思想状态的分析，并注意调动职工的积极性，切实提高职工的思想觉悟，确保职工能够高质量完成企业所布置的生产经营任务，提高企业生产经营水平[4]。
四、结语
综上所述，党建思想政治工作与企业团队建设能够在一定程度上扩大企业的竞争优势，为企业赚取更多的经济利益，促进企业的进一步发展。新形势下，企业应明确党建思想政治工作与企业团队建设工作在提高企业凝聚力、加强团队管理方面的重要作用，正视以往工作中存在的不足，并通过拓宽思想政治工作的维度、依法开展相关工作、坚持与时俱进原则、将思想政治工作与生产经营工作相结合等方式对工作进行改进，切实提高党建思想政治工作与企业团队建设水平，为企业的长久稳定发展打下坚实的基础。
参考文献：
[1]张凌莎.党建思想政治工作与企业团队建设思考[J].管理观察，2017（25）：58-59.
[2]杨迎春.党建思想政治工作与企业团队建设的探究[J].现代国企研究，2019（02）：259.
[3]张彪.党建思想政治工作与团队建设思考[J].办公室业务，2019（06）：27+111.
[4]周玲.国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J].长春：东北师范大学，2017（05）：35.