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西部的企业管理类培训领域经历了3个阶段并有自身的特点.从供需分析看,企业管理者还未充分认识到培训的重要性,没有认识到成人培训与普通教育的基本区别与分工,需求方的需求方向尚未明确指向实际需要,培训服务的生产者还需转变经营机制.目前的实际交易量远远低于期望,需进一步消除政府角色多而乱的现象,培训和培训市场都需要规范.