山西省农业厅近日在省城太原召开了“山西省农村沼气高技能人才培养‘金蓝领计划’试点工作启动会。力争到试点期末，山西全省高级以上沼气生产工占沼气生产工总量的比例提高20％。技师、高级技师占沼气生产工总量的比例提高3％。据了解，在农业部第二批“金蓝领计划”试点工作中，山西省的农业生态环境建设总站成为了我国农村能源行业的4个试点单位之一。
　　截至目前，山西全省已投入20多亿元用于农村沼气建设，建成农村户用沼气60余万户，大中型沼气工程百余座，省、市、县、村四级服务体系2803处。山西省共培训合格沼气生产113902名，基本满足了农业部要求的每50户户用沼气1名沼气生产工的要求。
　　高级以上沼气生产工是农村沼气事业发展的领军人物，能在农村沼气建设项目、提高沼气使用率和综合效益等方面发挥不可替代的作用。山西省农业生态环境建设总站站长任济星介绍说，山西省高级沼气生产工只有1253名，特别是技师和高级技师，全省仅分别有7名和3名，高级以上沼气生产工仅占沼气生产工的9.1％，远远不能满足每座大中型沼气3名、每处服务体系1名高级以上沼气生产工的数量需求，更达不到农业部对“金蓝领计划”试点单位高技能人才所占比例的要求。针对沼气生产工实训费用高、实训基地严重缺乏，导致高级沼气生产工动手能力相对较差等问题，山西省制定的农村沼气高技能人才培养“金蓝领计划”工作实施方案，对解决这类问题进行了——部署。
　　一、狠抓实训基地建设。按照不同区域、不同项目、不同工艺特点建设实训基地，从根本上解决动手能力差问题。在省级农村可再生能源培训鉴定基地的基础上，积极申请立项建设省级农村可再生能源(沼气)新技术综合服务基地，逐步建成完善的农村可再生能源高技能人才培养实训基地；将山西省生态农业试验示范基地确定为省级三沼综合利用实训基地；将在建的榆次区王郝村大中型沼气工程等确定为省级大中型沼气实训基地；将在建的各市级区域沼气服务站确定为市级沼气培训服务中心；在每县选择2-5个村级服务点，作为县级沼气实训基地。
　　二、加强师资队伍建设。山西省实施方案提出。要在全省范围内获得副高以上职称或实践经验丰富、理论功底扎实、在沼气行业有突出造诣的中级专业技术职称人员中择优选拔建立授课教师库；从全省范围内择优选拔具备高级以上资格的沼气生产工建立实训教师储备库。
　　三、创新选拔机制、考核评价机制和使用激励机制。在培养选拔方面，重点探索、实施“高师带徒”机制，拟定高级技师一年内带3名技师，技师带5名高级沼气生产工，并通过所带徒弟的考核评定师傅的业绩。在考核评价方面，重点通过两年一届、所有高级技工参加的沼气技术比武，解决沼气使用率和“三沼”综合利用率的问题。在激励机制方面，建立完善优秀技工专家库，按照技工等级规范和增加技工收入；通过技术大比武，高级技工不但能得到荣誉，还能得到实惠；参考农村电工、保洁员的待遇，探索解决高级以上沼气生产工的最低工资保障等等。
　　据了解，由山西省农业厅主办的第四届农村沼气管理技术比武工作已经启动，以村级服务网点为比武单位，每个参赛单位选派一名技工参加。活动内容还包括农村沼气知识普及率100％、服务区内已投料的沼气池正常使用率100％、正常利用沼气池“三沼”综合利用率100％等，并制定了严格的评分标准，比武结果将于明年5月份最终落定。