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摘要：人力资源管理主要是企事业根据自身的情况，有计划的对企事业内部的人才进行管理规划，以此便于人才发挥最大作用，有利于企事业的发展和进步。本文主要通过对现代企事业的人力资源的管理现状来分析人力资源管理理论未来的发展，并且对未来的发展进行展望，希望能够促进我国的人力资源管理市场的发展。
关键词：人力资源管理；理论研究；未来展望
中图分类号：F270
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2016）036-000106-01
社会由于科学技术的不断发展，全球贸易化、经济化也在随之快速的发展着，在这过程中金融市场就成为了跨国企事业的主要力量。为了适应这种大社会背景，提高企事业在全球化经济中的竞争力，企事业对于人才就有了更高的要求，推动了我国的人力资源管理市场发展。
一、人力资源管理理论研究的进展分析
由于经济全球化，现在的企事业很多都是跨国合作，人力资源的研究也不能再局限于我国自身发展状况，应该借鉴和吸收一些国外的人资管理理念。但是也不可以照搬照抄国外的人力资源管理模式，同时人力资源的管理理论进展又是多方面的，本文主要从以下两方面来进行分析说明：
（一）雇佣关系研究进行分析
传统的雇佣关系主要是员工和雇主之间的关系，雇主通过一系列的规矩对员工进行约束管理，雇主会通过一些奖励政策激励员工做一些对企事业有贡献的事情。但是在本文中并不是这么定义员工和雇主之间的关系的。雇佣关系的发展其实是市场经济发展演变的结果，是社会交换理论而来的产物，它依据的理论基础就是社会交换理论和诱因贡献模型。现在的社会不停的在发生着变化，到处都是不安定因素，因此企事业也不再像过去一样注重员IT作的忠诚度和员工的工作安全，现在的社会处处都是人才，只要企事业能够提供高额的报酬，比较有挑战性的职位、快速的升职机会，人才便会蜂拥而来。
（二）工作和家庭冲突研究进展分析
在以前的社会，人们的社会观念还相对来说比较落后，在人们的生活中的两大核心家庭和工作之间的问题总是不能够很好的解决。每个人的精力都是有限的，关注了工作自然而然就会忽视了家庭，相反的重视了家庭就不能全身心的投入到工作中。以前研究人员在研究家庭和工作之间的冲突的时候，认为家庭和工作是没有办法同时存在的，他们之间不可调和的矛盾会影响人们生活的幸福感，增加人们生活中的压力，而且家庭和生活中存在矛盾的员工在工作中也不能够全身心的投入，旷工、缺勤的概率远高于其他的员工。
随着现代社会的进步，人们的生活观念和社会观念也在不断的进步，认为工作和家庭之间其实是可以平衡的，刨除工作和家庭之间的矛盾问题，二者之间也是可以相互促进的。那么该如何解决家庭和工作之间的问题和平衡二者之间的矛盾是现在研究人员研究的重点。企事业可以更多的站在员工的角度思考问题，比如增加员工的陪产假、家属节日等福利，加大对员工工作和家庭之间的合作力度。
（三）跨文化管理研究进展的分析
随着现代经济全球化步伐的加快，企事业想要更快的实现经济全球化，人力资源的管理理论必须要对跨文化管理进行研究。跨文化管理模式的研究成果已经应用到了许多的全球性营业的企事业，并且取得了一定的成果。跨文化管理其实就是在各国文化不同的基础上进行的一项理论研究，但是由于现在的全球化文化的推动，使跨文化管理受到了冲击，所以如何在文化全球化的背景下开展跨文化管理是现在研究者的难题。
二、人力资源管理理论研究未来发展的展望
所谓研究就是对未知事情的不确定性进行研究和分析，所以在研究的过程中总会出现各种不同的意见和建议。理论知识的研究更是如此，需要研究者在研究的过程中颠覆以往的思维模式，所以总是会受到社会上认识的质疑，我们国家人力资源的研究要在结合我们国家實际情况下参考国外的人力资源管理模式。笔者在本文中对于人力资源理论研究的未来发展形式展望主要是在未来形式不确定、复杂多变的社会环境下从以下几个方面做出的展望。
（一）应对多元化社会带来的全球化经济
由于经济全球化的推动，人力资源理论需要适应全球化经济的发展模式，基于这种背景下创造的人力资源的管理首先需要符合全球化文化和全球化经济的特点，所以研究人员在研究人力资源管理理论的时候需要跳出某一特定的区域的限制，用全面的眼光去看待问题，用全球化经济和文化的背景去研究人力资源在企事业中的问题。
（二）雇佣关系的管理
人力资源管理理论中的雇佣关系理论其实与实际生活中的雇佣关系是存在很大差异的，而这种差异就是研究人员不断探索的目标，需要选择新的发展方向对此进行研究，并且根据现在的企事业的发展需要重新的定位雇佣关系，而且我国现在的雇佣关系跟国外的雇佣关系是有很大的不同。
（三）人力资源管理高度的动态性、复杂性和不确定性
由于社会的不稳定性造就了经济自身多变的特征，加上经济自身的快速发展使得企事业也具有相同的特性一复杂、多变的发展方向，因此企事业的人力资源管理必须要跟企事业的发展变化保持一致才能跟的上企事业进步的步伐。人力资源的管理不但要根据企事业的变化而变化，还需要结合员工自身工作的心里特征等多方面研究，以便于明确人力资源管理未来的发展方向。
（四）人力资源管理具体职能的深入研究
经过了长期的发展和研究，我国的人力资源管理理论已经逐渐的发展完善，有自己的独特的管理办法和工作流程，从最初的对工作性质的研究，到现在对于企事业人资的安排，在这个过程中取得了一定的成绩。但是毕竟经济逐渐的全球化，我国的市场经济不可能止步不前，所以我国的人力资源的管理理论必须要跟的上时代的发展，从而寻找人力资源发展的新方向，促进我国经济的良好发展。
三、结语
我国的现代的经济发展迅猛，市场也在不断的完善，因此我国的人力资源管理理念的研究已经刻不容缓，只有找到适合企事业模式的人力资源管理理论，才能促进我国经济的高速发展。
关键词：人力资源管理；理论研究；未来展望
中图分类号：F270
文献识别码：A
文章编号：1001-828X（2016）036-000106-01
社会由于科学技术的不断发展，全球贸易化、经济化也在随之快速的发展着，在这过程中金融市场就成为了跨国企事业的主要力量。为了适应这种大社会背景，提高企事业在全球化经济中的竞争力，企事业对于人才就有了更高的要求，推动了我国的人力资源管理市场发展。
一、人力资源管理理论研究的进展分析
由于经济全球化，现在的企事业很多都是跨国合作，人力资源的研究也不能再局限于我国自身发展状况，应该借鉴和吸收一些国外的人资管理理念。但是也不可以照搬照抄国外的人力资源管理模式，同时人力资源的管理理论进展又是多方面的，本文主要从以下两方面来进行分析说明：
（一）雇佣关系研究进行分析
传统的雇佣关系主要是员工和雇主之间的关系，雇主通过一系列的规矩对员工进行约束管理，雇主会通过一些奖励政策激励员工做一些对企事业有贡献的事情。但是在本文中并不是这么定义员工和雇主之间的关系的。雇佣关系的发展其实是市场经济发展演变的结果，是社会交换理论而来的产物，它依据的理论基础就是社会交换理论和诱因贡献模型。现在的社会不停的在发生着变化，到处都是不安定因素，因此企事业也不再像过去一样注重员IT作的忠诚度和员工的工作安全，现在的社会处处都是人才，只要企事业能够提供高额的报酬，比较有挑战性的职位、快速的升职机会，人才便会蜂拥而来。
（二）工作和家庭冲突研究进展分析
在以前的社会，人们的社会观念还相对来说比较落后，在人们的生活中的两大核心家庭和工作之间的问题总是不能够很好的解决。每个人的精力都是有限的，关注了工作自然而然就会忽视了家庭，相反的重视了家庭就不能全身心的投入到工作中。以前研究人员在研究家庭和工作之间的冲突的时候，认为家庭和工作是没有办法同时存在的，他们之间不可调和的矛盾会影响人们生活的幸福感，增加人们生活中的压力，而且家庭和生活中存在矛盾的员工在工作中也不能够全身心的投入，旷工、缺勤的概率远高于其他的员工。
随着现代社会的进步，人们的生活观念和社会观念也在不断的进步，认为工作和家庭之间其实是可以平衡的，刨除工作和家庭之间的矛盾问题，二者之间也是可以相互促进的。那么该如何解决家庭和工作之间的问题和平衡二者之间的矛盾是现在研究人员研究的重点。企事业可以更多的站在员工的角度思考问题，比如增加员工的陪产假、家属节日等福利，加大对员工工作和家庭之间的合作力度。
（三）跨文化管理研究进展的分析
随着现代经济全球化步伐的加快，企事业想要更快的实现经济全球化，人力资源的管理理论必须要对跨文化管理进行研究。跨文化管理模式的研究成果已经应用到了许多的全球性营业的企事业，并且取得了一定的成果。跨文化管理其实就是在各国文化不同的基础上进行的一项理论研究，但是由于现在的全球化文化的推动，使跨文化管理受到了冲击，所以如何在文化全球化的背景下开展跨文化管理是现在研究者的难题。
二、人力资源管理理论研究未来发展的展望
所谓研究就是对未知事情的不确定性进行研究和分析，所以在研究的过程中总会出现各种不同的意见和建议。理论知识的研究更是如此，需要研究者在研究的过程中颠覆以往的思维模式，所以总是会受到社会上认识的质疑，我们国家人力资源的研究要在结合我们国家實际情况下参考国外的人力资源管理模式。笔者在本文中对于人力资源理论研究的未来发展形式展望主要是在未来形式不确定、复杂多变的社会环境下从以下几个方面做出的展望。
（一）应对多元化社会带来的全球化经济
由于经济全球化的推动，人力资源理论需要适应全球化经济的发展模式，基于这种背景下创造的人力资源的管理首先需要符合全球化文化和全球化经济的特点，所以研究人员在研究人力资源管理理论的时候需要跳出某一特定的区域的限制，用全面的眼光去看待问题，用全球化经济和文化的背景去研究人力资源在企事业中的问题。
（二）雇佣关系的管理
人力资源管理理论中的雇佣关系理论其实与实际生活中的雇佣关系是存在很大差异的，而这种差异就是研究人员不断探索的目标，需要选择新的发展方向对此进行研究，并且根据现在的企事业的发展需要重新的定位雇佣关系，而且我国现在的雇佣关系跟国外的雇佣关系是有很大的不同。
（三）人力资源管理高度的动态性、复杂性和不确定性
由于社会的不稳定性造就了经济自身多变的特征，加上经济自身的快速发展使得企事业也具有相同的特性一复杂、多变的发展方向，因此企事业的人力资源管理必须要跟企事业的发展变化保持一致才能跟的上企事业进步的步伐。人力资源的管理不但要根据企事业的变化而变化，还需要结合员工自身工作的心里特征等多方面研究，以便于明确人力资源管理未来的发展方向。
（四）人力资源管理具体职能的深入研究
经过了长期的发展和研究，我国的人力资源管理理论已经逐渐的发展完善，有自己的独特的管理办法和工作流程，从最初的对工作性质的研究，到现在对于企事业人资的安排，在这个过程中取得了一定的成绩。但是毕竟经济逐渐的全球化，我国的市场经济不可能止步不前，所以我国的人力资源的管理理论必须要跟的上时代的发展，从而寻找人力资源发展的新方向，促进我国经济的良好发展。
三、结语
我国的现代的经济发展迅猛，市场也在不断的完善，因此我国的人力资源管理理念的研究已经刻不容缓，只有找到适合企事业模式的人力资源管理理论，才能促进我国经济的高速发展。